深圳团队激励培训内容
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2024-02-26
谈钱伤感情，谈感情伤钱，薪酬不是、也不可能是**的员工激励手段。当企业传统的激励手段——“胡萝卜+大棒”在新时代员工的激励上渐渐失效，如何保留并有效激励高潜力员工，推动取得卓越的工作业绩？驱动力3.0的诞生，给了企业管理者新的思路。
谈钱伤感情，谈感情伤钱，薪酬不是、也不可能是**的员工激励手段。当企业传统的激励手段——“胡萝卜+大棒”在新时代员工的激励上渐渐失效，如何保留并有效激励高潜力员工，推动取得卓越的工作业绩？驱动力3.0的诞生，给了企业管理者新的思路。
本课程应用驱动力3.0的理念，开发出了一套供管理人员使用的可落地易操作的员工激励的方法和工具，并将这些方法和工具应用到任务管理和人员沟通的具体工作场景中，帮助管理者多维度激发团队人员内心的驱动力，推动员工在当下的工作中全力以赴，创造业绩，同时培养左膀右臂，保留和发展关键人才，实现公司和个人共赢的局面。
课程基于常见的9大团队管理场景，提供15个沟通激励工具，通过多元方法，支持管理者和员工实现共同成长、共创团队业绩。
团队激励培训课程介绍
团队激励培训内容
课程导入
游戏：个人-公司梦想图
常见的管理困惑和误区
员工管理的有效信念和策略
团队人员的三阶发展
岗位新兵管理
——融入与成长
从管理者视角解读“心理契约模型”
案例导入：小明团队的新员工
课堂练习：四类核心问题的检视自评
案例研讨：从心理契约模型改善团队管理
场景案例1：布置工作任务
游戏：迷宫探险
工具：工作任务分类四象限
课堂练习：现有工作任务归类
工具：任务红黄绿灯模型
课堂练习：布置工作任务
场景案例2：激励新员工主动工作
工具：让员工接受任务的四步沟通法
场景案例3：激励员工把杂事做好、琐事做精
场景案例4：如何与员工进行绩效面谈
方法：发现员工的三大动力
工具：团队融入清单
工具：成长金字塔&工作成长四阶段
工具：未来简历谈加薪
进阶员工管理
——激发内驱力
驱动力3.0
蜡烛实验区分员工驱动力
驱动力一代二代三代
驱动力三要素：自控、专精、目的
场景案例5：充分授权
关于工作自控的四类错误信念
工具：3W1H法则
场景案例6：有限授权
工具：GREEN-T模型
场景案例7：通过分享会发现并认可员工能力
方法：专精三部曲
工具：能力管理矩阵（发现员工优势能力）
工具：点赞四步法（认可员工优势能力）
场景案例8：给员工讲述工作意义
方法：价值-意义天平
谈加薪工具：清泉回流
谈意义工具：意义激活环
****管理
——深度信任与发展通道管理
如何区分团队核心员工
工具：员工分类矩阵
职业变道分析：向上、向内、向左右、向外
能晋升的核心条件
方法1：真心话（信任）
方法2：大冒险（担当）
工具：跟核心员工建立信任四步法
场景案例9：跟员工谈晋升
方法：如何委派核心员工明星任务
工具：大冒险对话卡
成为**的相马术
员工转岗的“嫁女儿模型”
员工离职管理
区分三种离职类型
离职三阶段如何介入
课程总结
团队激励讲师推荐
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靳大卫
中层管理实战讲师，13年企业管理咨询和企业授课经验，主讲并成功举办了近300+场公开课、参与企业中高管建设及团队内训课程近500+天，不仅让老师涉足全国多个大中小城市，也曾先后为新凯龙集团、必拓集团、庚辉商贸集团、兴达集团、大光明集团、三高集团、恒伟建设工程集团、金利新能源、永康集团等几十家企业进行了中层管理干部和储备干部的培训，被企业和学员誉为“战略执行力”灵魂导师...
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高雪宁
高雪宁老师有15年授课和培训管理从业经验，历任华润万家学习发展高级经理、万家学院培训师、中国平安培训及职涯管理、平安大学培训师，长期从事员工激励、职业生涯管理的研究与实践，精通教练式管理，擅长职场适应、职涯管理、人才培养等问题分析与解决，运用行动学习和引导技术，对于职场各类场景实践运用的有深刻的理解与洞察。多次为大型央企国企进行课程讲授，获得客户的高度一致认可...
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高思禄
高老师是国内不多的集实战经验+管理咨询+职业培训于一体的“三栖咨询/讲师”。具有大型生产制造、互联网、酒店餐饮、汽车、房地产等行业企业管理咨询实战经验，尤其擅长绩效、薪酬、股权等企业运营相关的诊断分析、方案设计、方案制定与落地执行，成功咨询过宝马集团、百度、中国铁路、中国电力、红塔集团、云和数据、铁富来机电、富邦商砼、祥盛苑酒店等众多大型咨询项目...