武汉新员工职业化培训机构

对于刚走出校园跨入职场的新人或者经过一两年职场历练后，从一家企业到另一家企业的新员工来说，在其刚入职的前100天，要以怎么的“职业心态”去展示自我的职业面貌，保持怎样的行为表现以符合岗位规范，以及怎样发展、完善自我的职业技能最终实现自我管理等的问题都是倍受关心的热门话题。本课程是国内较早研究员工职业化塑造的标杆课程，讲师以新人入职的关键100天为主线，以新员工职业化的四个步骤”主旨，通过一定的讲解、案例解析、视频分享、小组讨论以及体验式的学习方式，使学员掌握职业化塑造的要领。

1、使学员清楚的知道什么样的人才是企业真正需要的人才；

2、使职场人士认识到职业化是个人工作价值倍增的核心；

3、掌握职业化塑造的具体四个步骤；

4、使受训学员学会如何塑造自我职业形象；

5、帮助学习掌握职业生涯规划的要点和技巧，最终通过职业化塑造走向职场成功。

第一部分：走向企业人——恭喜各位走出人生关键一步

一、 职业意识与角色转换

二、优秀职业人的礼仪修养

第二部分：从优秀到卓越的职业心态与情商修炼

一、四种职业意识

二、良性的自我暗示：提高成就欲

三、成就卓越人生的职业心态

四、 被领导的艺术

五、 情商修炼助力职场人际关系

六、 人际关系中不可触碰的心理禁区

七． 如何处理工作中的不良情绪

第三部分：提升职场竞争力的五种能力

1. 自我激励的能力

2. 良好的语言表达及沟通能力

3. 时间管理的能力

4. 解决问题恶能力

5. 创新的能力

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作为公司的一名新员工，我很荣幸参加了这次新员工入职培训。感谢公司领导给了我这次机会，让刚刚离校不久的我感受到了公司的重视和关心。通过培训，我大致了解了公司的企业文化和规章制度等，这让我产生了一定的归属感。在今后的工作中，我将以更大的热情投入到工作中，用积极的态度面对工作任务，更快地适应环境，融入工作生活，早日成为对公司有用的人才。