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潍坊注册会计培训学习

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2020-01-04

导语概要

TMA《薪税管理师》抓住新机遇,勇挑双岗位快速咨询薪税师知识体系来源于CCTA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力(中国区)等级考试课程及CCTA-ATHELevel6-7衔接课程,如CCTA-

  • TMA《薪税管理师》

    抓住新机遇,勇挑双岗位

    快速咨询

薪税师知识体系来源于CCTA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力(中国区)等级考试课程及CCTA-ATHELevel6-7衔接课程,如CCTA-ATHELevel6-7衔接课程ATHE-L/503/5093薪酬管理(中国)课程,ATHE-A/615/2677税务实务(中国)部分课程。ATHE-A/503/5218管理会计(中国)部分课程、CCTA《国际竞争力-外国税制》及CCTA《薪酬管理与税收筹划》系列版权课程。

行业发展迎全新机遇,亟待宏观战略转型

  • 全新机遇

    薪税管理师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场对薪税管理师的需求也越来越大。

  • 转型升级

    新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

  • 技能提升

    企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

为什么学薪税师?

传统的薪酬管理很少单独去涉及税务事项,但从管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉税事项应进行规划、事中落实执行,事后监督,才能确保薪酬管理方案优化且合规。

TMA薪税管理师招生简章

  • 初级班

    课程内容:理论知识,初级岗位实操

    配套资料:备考指南、配套讲义

    保障服务:1、24小时不限次数在线答疑2、学员专属题库APP练习3、学员专属班主任服务4、各类学习提醒服务5、中班社群管理6、考试不过科目下一期免学费重读

  • 中级班

    课程内容:理论知识、中级岗位实操

    配套资料:备考指南、配套讲义

    保障服务:1、24小时不限次数在线答疑2、学员专属题库APP练习3、学员专属班主任服务4、各类学习提醒服务5、中班社群管理6、考试不过科目下一期免学费重读

  • 高级班

    课程内容:理论知识、高级技能实操、案例分析

    配套资料:备考指南、配套讲义

    保障服务:1、24小时不限次数在线答疑2、学员专属题库APP练习3、学员专属班主任服务4、各类学习提醒服务5、小班社群管理6、考试不过科目下一期免学费重读

薪税管理师考试的合格标准是什么?

初级科目一:职业理论知识 科目二:初级实操演练 实操题,满分100分,60分及格。

磨刀不误砍柴工,熟悉考情分分钟

薪税管理师考试概况
  • 1

    考试内容

    初级 职业理论知识+初级实操演练,中级 职业理论知识+中级实操演练,高级 职业理论知识+高级综合能力+论文

  • 2

    考试时间

    薪税管理师考试每年举行两次,分别在6月和12月的第三个周六进行


  • 3

    考试题型

    职业理论知识+高级综合能力,单选题60分,多选题40分;满分100分,60分及格,初级实操演练、高级实操演练,满分100分,60分及格


  • 4

    课程大纲

    课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有,薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。

薪税管理师个人所得税之——住房贷款利息问题解答:

住房贷款利息专项附加扣除享受的时间范围?

答:纳税人的住房贷款利息扣除期限最长不能超过240个月,240个月后不能享受附加扣除。对于2019年之后还处在还款期,只要符合条件,就可以扣除。

三大等级攀高峰,职业进阶新捷径

薪税管理师证书等级:

  • Q:薪税管理师高级班

    A:适用于高层战略规划人员,包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

  • Q:薪税管理师中级班

    A:适用于中层专业管理人员,包括企事业单位人力资源部或财务部经理等。

  • Q:薪税管理师初级班

    A:适用于基础事务性人员,包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生,或从事会计、薪酬行业的工作人员等。

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  • 优路教育创立“直播+录播+面授”的融合教学模式,以智能题库和学员学习大数据为基础,以核心师资为标准,教学经验丰富,教学效果独树一帜。
  • 如需了解更多课程详情,申请试听名额,欢迎咨询我们在线客服或者拨打咨询电话:18660457986李老师

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