股权激励计划线上培训课程

科技发展日新月异，移动互联网、5G、AI、物联网、云计算等各种新技术层出不穷，在此大变局下，企业如何赚到钱？技术**、产品极致、模式创新、管理水平高、成本控制好等等都可以作为这个问题部分或全部的答案，但是所有答案的背后，都离不开人！招人难、留人更难，股权激励作为一种留住的人才、激励人才的手段，受到了越来越多上市公司、非上市公司的广泛关注与运用，华为任正非说过，“华为能走到今天，得益于分钱分得好”。

1、认识股权激励的本质

2、了解什么样的企业适合采用股权激励

3、如何设计自己公司的股权激励

4、如何用更低的成本设计股权激励

5、如何保证股权激励的有效性

1.什么是股权激励

•契约论

•委托代理关系

•激励机制与约束机制

•股权激励介绍

2. 股权激励的作用

•股权激励的特点

•股权激励的作用

3. 股权激励的方式

•9种股权激励方式

•不同类型股票所有权计划的比较

•中外股权激励方式的比较

4. 股权激励的设计方法

•股权激励的操作流程

•完整股票期权的内容

•期权与期股的区别

•非上市公司与上市公司股权激励的区别

•非上市公司股权激励设计方法

5. 股权激励案例分析

•某公司股权激励系统设计全景案例展示

•业绩股票案例分析

•股票期权案例分析

•员工持股案例分析

•多种方案组合案例分析

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问：什么是股票期权？股票期权模式有什么优点？

答：股票期权，一般是指一个公司授予其员工在一定的期限内，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利,享有期权的员工有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。股票期权模式的优势在于：对激励对象来说，股票期权模式的资金沉淀成本较小，风险几乎为零。2.公司没有任何现金支出，不影响公司的现金流状况，从而有利于降低激励成本。3.股票期权将企业资产质量变成了经营收入函数中一个重要变量，从而使激励对象，即上市公司的管理层，与公司利益实现了高度一致性，将二者紧紧联系起来。

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

课程咨询：18898361497（何老师）

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