深圳员工股权激励培训班

世界五百强，没有一家企业不是通过资本运作方式做优做强做大的。资本运作是做优做强做大、挺进世界五百强的**路径。单打独斗的时代已经过去！企业必须通过股权整合资金、资源和人才！众人拾柴火焰高！在整合资金、资源、人才的过程中，如何分配股权？如何充分发挥股权的融资、融智、融资资源功能？企业如何通过股权激励，让员工由被动管理变主动管理？是企业管理者必须思考的问题。

1.了解股权、股权结构、股权设计

2.掌握股权设计的原则和方法

3.掌握控制权设计方法

4.掌握创业公司的股权设计方法

5.掌握股权融资环节股权设计方法

6.掌握股权激励的10种模式

7.掌握股权激励方案设计

8.掌握股权激励对利润、税收的影响

9.掌握股权激励对新三板挂牌、企业上市的影响

10.通过大量案例来帮助学员理解

第一节 股权激励的基本内容

1、中国为什么出不了Google？

2、华为股权激励方案全解读

3、股权激励方案的十个维度内容

4、股权激励的六个要点

第二节 哪些企业适合做股权激励？

1、“三无”企业最适合——为什么商贸企业很少搞？

2、为什么我的股份没人要？

3、股权激励坑惨了老板

4、国有企业股权激励的特殊束缚

5、不适合做股权激励的企业，如何留住关键员工？

第三节 哪些人适合做股权激励？

1、 “劳者有其股”，对吗？

2、适合做股权激励的四类人——哪些人注定无法用股权激励留住？

3、如何平衡“新人”与“老人”股权激励的关系？

4、股权激励对象的负面清单

第四节 如何设计激励模式？

1、股权激励模式的三维图

2、股权激励的12种主要方式

3、激励模式选择的十六字方针

第五节 股权激励的虚与实

1、实股有什么弊端？

2、一种类似于虚股的设计——项目制收益

3、虚股与实股的互补性——某企业虚拟期权设计方案举例

4、虚股如何转换成实股？

第六节 股权激励的奖与惩

1、奖与罚的不对等性——明奖暗罚

2、期权有风险吗？

3、按揭股的奖罚机制——为什么要引入信托机构？

4、递延股的奖罚更直白

5、通过行权速度来设置风险点

第七节 股权激励的买与送

1、“买”与“送”的心理学

2、业绩奖励型股票，要更慎重——以某企业业绩奖励型股票为例

3、如何“买送结合”？

4、股权激励只能非0即1吗？——以某企业虚拟期权为例

第八节 股权激励的动与静

1、动态配额制的真正目的是什么？

2、动态股权是双刃剑——他是如何丢掉企业的？

3、动态股举例——以某企业风险奖励股为例

第九节 激励模式的选择

1、激励目的不同，激励模式不同——股权激励，真的是为了激励吗？

2、激励对象不同，激励模式不同——对不愿担风险的员工，该怎么办？

3、行业特征不同，激励模式不同——这个企业为什么就不适合期权激励？

4、经营状况不同，激励模式不同——亏损企业怎么搞股权激励？

5、发展阶段不同，激励模式不同——初创期和成熟期，有什么区别？

6、所有制不同，激励模式不同——国企更适合何种模式？

7、上市阶段不同，激励模式不同——新三板企业适合何种模式？

第十节 行权条件

1、没有行权条件或行权条件不合理，是股权激励失败的主要原因

2、常见的行权条件有哪些？

3、行权条件应侧重于团队业绩还是个人业绩？

4、年终奖与股权激励，两个行权条件的对比

5、如何制定靠谱的行权条件？

6、达不到行权条件，该如何处理？

第十一讲 持股平台与控制权管理

1、控制权=持股比例吗？——任正非持股比例那么小，他是何控制企业的？

2、员工成为股东后，会分散哪些控制权？

3、如何保证老板控制权不被稀释？

4、对激励对象的表决权，如何管理？

5、持股平台的设计很关键

第十二讲 股权激励的基础配套

1、摸底

2、完善治理结构——如何赢得激励对象的信任？

3、修改公司章程——如何保护激励对象的利益？

4、规范财务及审计制度——老板财务与公司财务分开了吗？

5、完善考核制度——行权条件从哪里来？

6、法律文本与激励合同—— 一些重要的协议

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问：股权激励用哪种模式好？

答： 股权激励的模式无非是三种：实股、虚拟股，实股+虚拟股（即期股和 期权）。实股是成为企业真正意义上的股东，一般需要出资，并进行工商登记；虚拟股是一种“虚拟“的股份，只享有分红权，没有所有权和控制权，不能转让和继承；期股和期权准确说是一种工具，前者要求出资，享有分红权，在约定时间行权转成实股或放弃行权，期权就是在约定的时间以约定的价格，有权选择是否购买实股。 企业做股权激励选择哪种模式好？我们认为：股权激励的终点一定是实股，但实股并非一定要一步到位，可以根据企业实际情况选择合适的路径。可以先做虚拟股，再附条件的转成实股；也可以期股转实股；也可以用期权锁定实股。各种模式各有优劣，关键看企业实际情况。比如，企业马上要上市了，直接做实股比较好；快速发展的高科技企业，期权可能比较合适；连锁型企业的单店，可以店长实股、店员虚拟股。

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

课程咨询：18898361497（何老师）

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