深圳股权激励培训班

世界五百强，没有一家企业不是通过资本运作方式做优做强做大的。资本运作是做优做强做大、挺进世界五百强的**路径。单打独斗的时代已经过去！企业必须通过股权整合资金、资源和人才！众人拾柴火焰高！在整合资金、资源、人才的过程中，如何分配股权？如何充分发挥股权的融资、融智、融资资源功能？企业如何通过股权激励，让员工由被动管理变主动管理？是企业管理者必须思考的问题。

通过学习本课程，您将能够：

1.初步了解股权激励的概念

2.充分了解股权激励的原则

3.掌握股权激励的基本方法

4.有效运用股权激励，使企业效率倍增

模块1理解股权激励的本质

1. 为什么要做股权激励？

2. 股权激励的基本概念？

3. 何获得企业股权？

4. 民企如何进行股权激励

模块2一次搞清那些令人眼花缭乱的股权激励模式

1. 通用模式剖析

2. 模式选用的策略

3. 中国式股权激励模式介绍

4. 类股权激励模式分析

模块3股权激励计划全程实战模拟演练

1. 确定激励对象及内容/指标

2. 设计股权价格与数量政策

3. 行权的方式及条件设计

4. 财务操作流程及文件制作

模块3股权激励方案的实施落地—操作细节与注意事项

1. 股权激励规划过程中要注意什么？

2. 如何营造股权激励推行的环境？

3. 股权激励方案应该包括哪些细节和文档？

4. 股权激励方案的有效沟通是成功的前提

5. 员工们对股权激励条件讨价还价怎么办？

6. 如果股权激励兑现的结果低于员工预期如何处理？

7. 如何应对股权激励中出现的不公平？

8. 股权激励方案在操作过程中要办理哪些手续？

9. 股权激励方案要获得哪些批准？

模块4股权激励实施的经验和技巧

1. 股权激励的目的究竟是什么？

2. 不同发展阶段的激励政策差异分析

3. 股权激励与老板文化/企业文化

4. 如何避免把股权激励与绩效奖金搞混？

模块5解决股权激励中的难题

1. 那些被股权激励的对象是怎么想的？

2. 人们对股权激励的期盼与了解

3. 利益博弈与竞合游戏——性格左右命运

4. 分钱、分权：股权激励与权谋之术

5. 股权激励的负面效果

6. 基于信息和认知不对称而展开的股权激励陷阱

7. 人性与人们对利益的容忍度（马斯洛需求理论）

8. 控制权与股权激励的关系

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问：什么是限制性股票？限制性股票模式有什么优点与劣势？

答：限制性股票指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。优点在于限制性股票没有等待期，在实行股权激励计划时，激励对象即获得股权，因此激励对象时刻对于可获得激励价值有直观的了解和判断，具有较好的激励效果。对于企业而言，这种股权激励模式也是一种融资方式，激励对象虽然是以较低的价格获取公司的股权，但公司可使用的资金的确增加了。劣势在于对于激励对象来说，一旦接受限制性股票激励方式，就必须购买股权，因此一旦股权贬值，激励对象需要承担相应的损失。因此在激励对象持有限制性股票时，实际上是承担了风险。

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

课程咨询：18898361497（何老师）

企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台，一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，实战的管理课程和实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内自己的讲师资源库，涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师，其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训，助力企业成长！