深圳股权激励计划公开课

当您的企业在艰苦创业中站稳了脚跟，事业蒸蒸日上，为了吸引和留住人才，给企业高级管理人员和高级技术人员工资也直线上涨，但为什么员工仍然有的跳槽去竞争对手企业，有的带走了一部分高级人才离开公司后自己创业，跟公司业务竞争呢？

自古以来，让耕者有其田，都是安顿人心的法宝，有恒产才有恒心，当解决了挑水吃的问题时，人们就希望给自己挖一条引水渠，当自己某一天挑不动的时候，仍然有水喝！解决了人心问题，就解决了动机，解决了意愿，解决了积极性，解决了责任心，解决了源动力！股权激励，是你非懂不可的大学问！是企业治理中的关键手段。

1、认识股权激励的本质

2、了解什么样的企业适合采用股权激励

3、如何设计自己公司的股权激励

4、如何用更低的成本设计股权激励

5、如何保证股权激励的有效性

一、股权激励：公司发展的核动力

1、股权激励的起源及应用

2、股权激励的作用及意义

3、股权激励的本质

4、企业实施股权激励的重要性

二、常用的股权激励工具及实施方案

1、常用的12 种股权激励工具

2、企业如何选择股权激励工具

3、股权激励制度的设计与优化

4、实施股权激励方案的6 个原则

三、股权激励结构设计

1、常见的激励形式

2、股权激励的8 个基本要素

3、股权激励架构的模型设计

4、企业实施股权激励时重点关注的4 个方面

5、实施股权激励方案需要注意的6 个问题

6、股权激励实务操作讲解

更多课程详情请点击咨询专属客服

问：拿出多少股权做激励合适？

答： 拿出多少股权总量，需要考虑三个方面的因素：1、分出去的股权不会影响到大股东对企业的控制。2、计划现在激励多少人、将来激励多少人。3、每个人激励数量多少为适当。按照的经验，传统行业拿出的激励总量在10%-20%；高科技行业、人才密集型行业、初创期公司可以多一些，在30%-40%。无论拿出多少总量，都有必要跟老板强调：再少的股份也要分次授予、逐步到位，既是甄选考验，又是控制风险。

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

课程咨询：18898361497（何老师）

企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台，一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，实战的管理课程和实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内自己的讲师资源库，涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师，其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训，助力企业成长！