年度培训计划网络课程贵不贵
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2021-12-24
年度培训计划是有效开展组织培训任务的依据，同时，也是有效支持组织绩效提升的重要保证。而需求分析是开展组织培训的起点，因此如何认知、理解并掌握需求分析的相关概念以及分析方法就显得十分必要了。本课程将从需
年度培训计划是有效开展组织培训任务的依据，同时，也是有效支持组织绩效提升的重要保证。而需求分析是开展组织培训的起点，因此如何认知、理解并掌握需求分析的相关概念以及分析方法就显得十分必要了。本课程将从需求分析入手，逐步解决企业年度培训计划制定过程中的相关问题，并通过培训计划的科学制定带动培训计划的执行之道，为培训计划的落地出谋划策，解决培训执行中的众多实操问题。和培训管理人员要做好培训必须面对的问题，也是让培训管理者倍感头痛和烦恼的问题。
课程目标
1.掌握培训实施的步骤及培训效果评估的方法；
2.掌握培训效果转化的方法；
3.制定优质年度培训计划，并能做好有效执行的相关准备，提升培训计划执行效果。
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
可采用线上直播、线下面授、企业内训定制三种模式培训。
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课程对象：
企业培训管理者、企业所有管理人员
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课程时间：
线上直播、线下面授时间地点请咨询客服。内训由企业指定。
课程大纲
Course outline-
第一讲：培训体系
1.欢迎词、课程简介
2.培训体系摸底测试
3.培训管理者的角色定位与挑战
4.培训管理的指导思想，方针和策略
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第二讲：课程体系
1.培训管理体系的建立及其运作
2.培训课程体系的分类原则及方法
3.企业培训体系和课程体系实例分析
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第三讲：需求诊断和分析
1.培训需求的切入点及其适用范围
2.以战略和绩效为导向的培训需求
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第四讲：培训需求分析案例和练习
1.需求分析报告
2.让培训为战略和绩效服务
课程特色
The course characteristic-
专业师资
多年来一直致力于行业服务的传播和实践经验丰富
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实用落地
丰富新鲜的案例，情景讲解和现学现用的场景演练
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授课原则
一次体验胜于千次说教，培训中导入多种训练方式
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培训流程
阶段式的培训模式，我做你看，你我同做，你做我验
老师介绍
The teacher introduced
客户评价
The customer evaluation-
课程气氛很好，大家一起分组讨论话题，既**又有趣，喜欢这种课堂！
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老师的讲课对我这个菜鸟级的人来说很好，至少能听懂，还能从中学到不少东西，谢谢老师！
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老师说的深入浅出，通俗易懂，非常有意思。
机构介绍
Institutions to introduce
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帮助企业成长，助力共赢！
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