广州珠宝门店新员工培训课
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2020-07-24
新员工培训导读优秀员工是企业的真正核心竞争力,是企业走向成功、迈向卓越的源动力。从平凡到优秀,讲起来很容易,做起来却不那么容易,但是不去做,任何简单的事情都会更加难做。员工更是企业发展的基石,也是企业
新员工培训导读
优秀员工是企业的真正核心竞争力,是企业走向成功、迈向卓越的源动力。从平凡到优秀,讲起来很容易,做起来却不那么容易,但是不去做,任何简单的事情都会更加难做。
员工更是企业发展的基石,也是企业未来发展的动力,而新员工职业生涯的第 一课尤为重要,系统完善的新员工课程将让新员工清晰、,明确,专注,还让新员工感受到成长和尊重,本课程抓住新员工的心理和成长规律设计,将价值员工的第 一步成长和转变分为三步:如何更快的融入团队?如何打造自我的核心竞争力?成长中永远不可缺失需要坚持的?将员工的自我需要和企业的需求紧密结合,实现新员工在职场中的华丽转变。
新员工培训目标
1、了解企业新员工角色要求及工作内容,确立职业化标准;
2、掌握职场礼仪及行为规范;
3、认知沟通中的障碍及克服方法,掌握有效沟通的技巧;
4、学会控制自己的情绪,合理的释放情绪;
5、了解团队合作的方法,发扬团队精神,并运用于日常工作中,让客户享受团队整体完美服务。
课程要素
新员工培训课程大纲
第 一部分:职业化道路,你准备好了吗?
1、什么是职业?职场?职业化?
2、学校优秀不等于职场优秀
3、单位领导看重新人什么?
(2)职场新人职场升级的四个方向
1、职业定位
2、职业态度
3、职业行为
4、职业生涯
(3)新员工职业定位
1、团队成员与角色分工
2、角色定位决定职业人的未来
第二部分:新员工职业素养
1、危机时代拥有一份工作的两层含意;
2、我们的平台又如何:行业与企业分析;
3、我们需要正视的问题1:如果我们可以选择...
4、我们需要正视的问题2:天上会掉馅饼吗?
5、做草还是做树-抱怨与积极面对,你选择哪一个
6、你可以平凡但不能平庸——正视平凡人生的平凡工作
价值员工成长第1步?
新员工如何更快的融入团队?
如何更快的得到团队成员的认可和信任?
卓越员工高度职业化必需的6大职业意识:
1、职业忠诚度
2、责任意识
3、成长意识
4、主动意识
5、团队意识
6、懂“礼”一职业礼仪及规范;
第三部分:职业行为:高效工作提升
时间管理的本质
时间管理的起点:高效行动
a)行动力的心理模型
b)启动力模型(321法则捆绑策略简化原则)
c)执行力
高效规划
a)时间观
b)番茄工作法
c)GTD时间管理系统
第四部分:职业行为:工作汇报与表达技巧
1、工作汇报的内涵与原则
2、适应不同的领导风格
3、演讲表达的技巧
c)表达田字格模型
第五部分:职业行为:职场人际交往技巧
1、职场沟通中的核心原则
2、职场沟通中,如何建立好的开始
3、沟通三杯茶
4、沟通中的说服技巧:利害矩阵模型应用
更多课程详情请点击咨询专属客服
企业客户评价
刚进入公司就能够参加这么隆重的培训会,这让我真的非常的兴奋,在本次的培训中,经过卢老师的专业指导,我明确了自己的角色,和学校时期的不同,以及在处理事情的时候,不应该只是发问者、建议者,要做一个有问题并有答案的人。
诺达**服务流程
诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
留言咨询
To make an appointment visit