广州90后综合能力培训机构
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2020-07-24
新员工培训导读优秀员工是企业的真正核心竞争力,是企业走向成功、迈向卓越的源动力。从平凡到优秀,讲起来很容易,做起来却不那么容易,但是不去做,任何简单的事情都会更加难做。员工更是企业发展的基石,也是企业
新员工培训导读
优秀员工是企业的真正核心竞争力,是企业走向成功、迈向卓越的源动力。从平凡到优秀,讲起来很容易,做起来却不那么容易,但是不去做,任何简单的事情都会更加难做。
员工更是企业发展的基石,也是企业未来发展的动力,而新员工职业生涯的第 一课尤为重要,系统完善的新员工课程将让新员工清晰、,明确,专注,还让新员工感受到成长和尊重,本课程抓住新员工的心理和成长规律设计,将价值员工的第 一步成长和转变分为三步:如何更快的融入团队?如何打造自我的核心竞争力?成长中永远不可缺失需要坚持的?将员工的自我需要和企业的需求紧密结合,实现新员工在职场中的华丽转变。
新员工培训目标
1、快速探索与了解企业全貌,熟悉企业环境、文化,快速的进入工作角色
2、调整心态,正确认识自我;树立正确的职业态度和专业精神,转变角色
3、掌握现阶段工作所需的职业能力,提升职场胜任力和生存率,创造价值
4、为自己设计一份职业发展规划图,加快成长的速度,为生涯发展谋好局
课程要素
新员工培训课程大纲
单元一:新员工职业生涯与全景规划
一、职涯地基
1、解析新员工职业
2、职业六类划分
3、何为职业生涯
二、新员工职涯规划
1、规划与成就状态对比
2、名人规划
3、职业生涯规划案例分析
4、西游记职涯规划带来的启示
三、新员工职涯设计
1、三维工具
2、SWOT自我评估工具
3、职业锚-职业定位
4、职涯目的
5、无信仰危机
6、第三只眼看职涯
四、新员工职涯引擎
1、差异化引擎
2、职涯引擎二维码
3、引爆引擎五步自信工具
五、新员工职涯环境
1、中国职场四大怪象
2、三大力量对比剖析
单元二:新员工职业生涯与情绪管控
一、解读情绪
1、压力的六大误区
2、全球幸福指数报告
3、情绪三大特点
4、踢猫效应的两个启示
5、情绪便秘四不后果
二、如何管理你的情绪?
1、假装调整法
2、优先顺序法
3、全脑开发法
4、情绪平衡法
三、如何将你的情绪释放出来?
1、释放情绪七星阵
单元三:职业生涯与沟通技巧
一、情商45度沟通
二、同理技术
三、十六字方针
四、赞美三角架
五、合一架构
六、七三八五五定律
单元四:职业生涯与效能提升
一、时控力
二、学习力
三、创作力
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企业客户评价
这次组织新员工进行了培训会,经过专业老师的引导讲解后,不仅让他们清楚的了解了自己所在职位的职责,还掌握了不少初入职场需要掌握的技能和伊利,这不仅促进了新员工对公司的了解,也让他们能够快速的转换角色。丰富多彩的体验活动促进了新员工间的感情,增进了彼此间的默契。非常感谢这次的培训老师!
诺达**服务流程
诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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