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部门预算管理培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2023-09-19

导语概要

预算管理培训导读企业全面预算管理的重要性已是众所周知,它已成为不可或缺的企业管理手段。从当前成功实践来看,全面预算既是一个由预算规划、编制、执行、控制组成的管理过程,更是有效结合企业绩效管理和战略执行

预算管理培训咨询

预算管理培训导读


企业全面预算管理的重要性已是众所周知,它已成为不可或缺的企业管理手段。从当前成功实践来看,全面预算既是一个由预算规划、编制、执行、控制组成的管理过程,更是有效结合企业绩效管理和战略执行力的系统管理工具。它是优化和提升战略执行以及综合管理的核心工作。通 过严格实行全面预算管理,企业可以降低支出,提升利润。


本课程将结合理论讲解与实践操作演示,通 过分析具体的国内案例,让学员更直观、生动、易接受地学习和掌握以下问题:如何制定合理预算并有效实施?如何根据企业自身状况设计控制要点?如何建立适合企业的内部控制系统?如何充分运用预算这一管理工具控制公司整体运营?不仅如此,我们还将为您展示更多实用技巧和策略,帮助企业在全面预算管理中取得更大的成功。快来参加我们的课程,掌握全面预算管理的核心要点,为您的企业发展打下坚实基础。


预算管理培训目标

1、思维转变:建立预算管理思维,找到适合自身企业的预算方法;将预算与公司战略紧密结合,化战略为行动;提高企业全面预算意识,掌握基于战略目标的管理方法。

2、知识掌握:学会通过预算管理对公司经营进行有效的监控与考评;系统地掌握全面预算体系精髓,有效执行配合实时控制。

3、案例实操:通过实务案例,熟悉计划、预算与预测之间的区别与联系,推动预算平稳实施,通过预算管理对公司经营进行有效的监控与考评。

4、熟练应用:将方法执行到实际管理当中,让业财部门在预算和绩效考核管理中达成共识。

预算管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

财务经理、财务总监、财务副总裁、总经理等企业中高层管理人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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预算管理培训内容

模块一:全面预算管理概述

●全面预算管理的内涵

●全面预算管理的特点

●全面预算管理的模式

●全面预算的编制原则

●全面预算的编制依据

●全面预算的基本框架

●全面预算的不同分类

【学员讨论】集团公司如何选择全面预算管理模式?


模块二:全面预算管理的准备

【案例导入】乐百氏集团的全面预算管理

●全面预算管理与传统财务预算

●全面预算管理模式与企业战略

●全面预算管理技术支持与企业预算文化

●全面预算管理气氛与员工素质

●全面预算管理基础与组织架构

●全面预算管理目标与企业战略目标

【学员讨论】如何做好你企业的全面预算管理准备工作?


模块三:全面预算管理的组织

●全面预算管理组织架构

●预算管理机构职责

●预算单位职责

●工作流程


模块四:全面预算的编制

●销售预算

●生产预算

●采购预算

●职工薪酬预算

●制造费用预算

●期末存货预算

●产品成本预算

●销售费用预算

●管理费用预算

●财务费用预算

●固定资产投资预算

●权益性投资预算

●现金预算

●损益表预算

●资产负债表预算

●现金流量表预算

【案例分析】销售预算编制案例

【案例分析】生产预算编制案例

【案例分析】采购预算编制案例

【案例分析】全面预算标准模板介绍


模块五:全面预算管理的实施

●目标制定

●预算编制

●预算控制

●预算分析

●预算反馈

●预算调整

●预算考核

【案例分析】5种预算指标确定方法案例分享

【案例分析】比较分析法案例

【案例分析】因素分析法案例

【学员讨论】如何控制你单位的预算?


模块六:预算的编制方法

●固定预算

●弹性预算

●滚动预算

●零基预算

●概率预算

【案例分析】5个预算编制案例分享


模块七:全面预算管理的难点与解决方法

●预算准备阶段存在的难点与解决方法

●预算组织阶段存在的难点与解决方法

●预算编制阶段存在的难点与解决方法

●预算实施阶段存在的难点与解决方法

【学员讨论】你单位全面预算管理存在的难点与答疑


模块八:案例分析

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全面预算管理存在的难点

一、预测不确定

在制定全面预算时,可能会面临市场变化、竞争压力、经济波动等不确定因素。这些因素可能导致市场需求和销售收入的变化,给预算编制带来困难。预测不准确可能导致预算过于乐观或保守,从而影响企业的运营决策。

二、预算管控难执行

预算控制涉及企业生产经营活动的方方面面,在保证管控效果的同时,还需保持企业经营活力与管理的灵活性;预算归口部门如何实现对关键任务的跟进、协同及风险预警,也是企业提升全面预算系统管理能力面临的一大课题。

二、考核绩效难评价

预算执行的好坏,绩效评价很关键。在实际业务中,由于企业存在海量数据,绩效考核部门难以做到实时、快速的分析,从而难以迅速定位差异事项,辅助企业经营决策。

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