股权激励课程
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2021-07-07
许多中小企业创业公司容易出现一个问题是在创业早期一起埋头一起拼，不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权，因为这个时候公司的股权就是一张空头支票。等到公司的前景越来越清晰、公司里可以看到的价值越来越大
许多中小企业创业公司容易出现一个问题是在创业早期一起埋头一起拼，不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权，因为这个时候公司的股权就是一张空头支票。等到公司的前景越来越清晰、公司里可以看到的价值越来越大时，早期的创始成员会越来越关心自己能够获取到的股份比例，而如果在这个时候再去讨论股权怎么分，很容易导致分配方式不能满足所有人的预期，导致团队出现问题，影响公司的发展。
无论你的企业是初创期还是巅峰期，只要你希望将公司做大做强，股权激励就是你的必修课。
课程目标
Course objectives-
01
具备评价一项股权激励方案是否适合自身企业的能力
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02
能在实践中运用所学参与设计编制工作
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03
帮助企业理清自身股权激励上的方向和基本思路
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04
参与者现场领悟核心设计的基本技能
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课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
可采用线上直播、线下面授、企业内训定制三种模式培训。
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课程对象：
企业董事长、总裁、总经理、人力资源总监、财务总监等中高层管理人员。
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课程时间：
线上直播、线下面授时间地点请咨询客服。内训由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、股权设计
一、股权设计的必要性
1. 创始人股权设计
2. 投资人股权设计
3. 员工股权激励设计
二、股权结构与公司治理
1. 股权结构的衡量指标
2. 分散型股权结构及其治理方式
3. 控制型股权结构及其治理方式
4. 博弈型股权结构及其治理方式
三、股权设计三步法
1. 股权设计的三个基本点
2. 股权设计的两条思路
3. 股权设计的一个核心
四、股权布局动态规划
1. 股权的动态调整的原因
2. 股权的动态调整的类别
3. 股权的动态调整的路径依赖
五、持股平台设计与多级股权架构
1. 持股平台在股权设计中的优势与弊端
2. 持股平台的选择
六、股权设计的载体
1. 股东协议
2. 公司章程
3. 其他投资协议、公司决议
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模块二、股权激励
一、股权激励的概括性阐述
1. 股权激励的前世今生
2. 股权激励的基本理论
3. 股权激励的现实需求及“双刃剑”性质
4. 股权激励的实施原则
5. 成功股权激励的关键因素
二、股权激励方案解析
1. 激励目的的选择
2. 激励模式的选择
3. 激励对象的甄别
4. 股权激励数量的确定
5. 股权激励价格的确定
6. 激励股权及购买资金来源的确定
7. 股权激励时间的确定
8. 股权激励条件的确定
9. 股权激励机制的确定
三、股权激励实战
1. 股权激励的尽职调查实施基础
2. 股权激励的流程体系
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模块三、公司治理与公司法律
一、有限责任公司的设立和治理结构
1. 有限责任公司设立无效之诉
2. 公司章程的记载事项及其效力
3. 股东出资方式
4. 有限责任公司股东资格认定
5. 有限责任公司股东知情权及其救济
6. 股东会的职权及行使
7. 董事会的职权及行使
8. 经理的职权及其行使
9. 有限公司的股权转让和回购
二、股份有限公司的设立和治理结构
1. 股份公司的设立和发起人责任
2. 股东大会及其决议
3. 股份公司的董事会
4. 股份公司的监事会
5. 股份公司的股份发行和转让
三、公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务
1. 董事、监事、高级管理人员的义务与责任
2. 股东派生诉讼
3. 股东直接诉讼
老师介绍
The teacher introduced-
雷勋华 股权激励10D模型创始人
股权激励10D模型创始人，长期从事上市前、上市中及上市后企业财务总监、首席财务官等职位，曾任中国石化集团科长、财务处长、财务总监，侨兴集团首席财务官CFO、财务总监...
预约讲师 -
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吴梓境 资本运营实战讲师
资本运营实战讲师，有十多年金融行业经验，实操20余家上市公司并购基金及百余家中小企业的股权设计和股权融资资本运营项目，对股权设计、并购重组、新三板上市方面丰富的实操经验...
预约讲师 -
刘光耀 企业股权战略培训师
企业股权战略培训师，曾先后就职于北京和君、山东凤祥乳业、天津顶新等公司，先后任经理、总助、副总经理、总经理等管理岗位，主要从事企业股份制改造、资产重组、公司设立等工作...
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1、这次股权激励培训让我们更好地了解变革时代如何充分发挥股权作用，优化人才、资源和技术运营，收获很大。
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2，收获很大，帮助我们理清整体思路，阐释企业股权激励设计及落地、股权架构筹划、商业系统等问题，非常感谢老师的分享！
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3，股权激励对企业的影响长远来说是比较积极和正面的，可以有利于更好地吸引并留住核心人力资本，充分刺激和调动经理人积极性和创造力，有效降低企业经营成本并利润，我们很早就想引入股权激励了，但一直不知道怎么操作，听了这堂课，有了一点想法。
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4，做企业不懂股权很容易吃亏，这个课程补上了我的短板。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 填写报名表
- · 发送邀请函
- · 确认时间地点
- · 支付课程费用
- · 现场参加课程
机构介绍
Institutions to introduce
诺达名 师创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供股权激励培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。
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