杭州产品研发项目管理培训机构
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2019-08-05
在管理界,集成的产品开发(IPD)几乎已经成为“研发管理方法”的代名词。不少企业仰慕华为成功,尤其是在百亿级企业向千亿级企业、由中国企业向国际企业转型的过程中,研发提升是华为成功最为重要的措施,任正非也以与IBM合作引进IPD为傲。不少企业都试图复制华为的IPD管理体系,但效果参差不齐,有些借此步入了企业的快车道,也有些企业的体系与执行“两张皮”,更多企业的所谓IPD,只有其型而无其神,没有达到预期的目的。那么到底是哪里出了问题?
课程目标
Course objectives-
01
系统分析中国企业研发方面的十大典型问题
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02
明确未来研发管理体系的建设路径
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03
掌握IPD体系的思想、架构、模式和方法
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03
掌握建立和推行研发流程体系的思路和方法
课程大纲
Course outline-
模块一、产品研发面临的挑战和问题
1、IPD的核心思想
2、IPD的框架
3、IPD的方法论体系
4、研发管理体系的水平等级划分及演进
5、各级别的特征
6、研讨:贵公司产品研发处于何级别?存在的典型问题是什么?
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模块二、IPD体系的整体框架
1、产品战略的层次:核心战略愿景、产品平台战略、产品线战略、产品战略。
2、核心战略愿景的意义、示例
3、产品平台战略是决定产品竞争力和公司长期成功的关键
4、产品平台与技术、产品线、产品之间的关系
5、不同产品类型的产品平台示例
6、产品平台战略规划的方法、步骤、示例
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模块三、产品战略与产品平台
1、产品战略的层次
2、核心战略愿景的意义
3、产品平台战略的意义
4、产品平台与技术、产品线、产品的关系
5、不同产品类型的产品平台
6、产品平台战略规划的方法
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模块四、市场管理与产品规划
1、市场管理与产品规划是落实产品战略目标的重要方法
2、缺乏市场管理与产品规划的危害及后果,示例
3、缺乏市场管理与产品规划是产品开发不成功的重要原因
4、市场管理与产品规划的流程、步骤
5、企业如何建立市场管理和产品规划机制,示例
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模块五、IPD的产品开发决策评审
1、缺乏产品开发决策评审的危害及后果,示例
2、新产品开发的风险特征,分阶段进行产品开发决策评审的意义、目的
3、产品开发决策评审的内容和依据——决策要素、各阶段业务成果
4、各决策评审点的内容和决策依据介绍、示例
5、产品开发决策团队的组成、职责
6、产品开发决策低效的原因
7、企业如何建立高效的决策评审机制
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模块六、IPD结构化流程
1、产品开发流程缺乏结构化的危害、示例
2、 IPD结构化流程的思路:划分阶段、划分层次
3、IPD结构化流程的层次结构
4、集成产品开发(IPD)主流程及阶段流程
5、 IPD各阶段流程介绍
6、IPD流程的要素:活动说明、模板、检查单、作业指导书,举例
7、IPD支撑性流程简介
8、IPD关键支撑性流程之一——技术评审
9、IPD关键支撑性流程之二——项目管理
10、IPD关键支撑性流程之三——需求管理
11、产品开发流程结构化的几个常见问题
12、不同行业、企业不同发展阶段的产品开发流程有何不同
13、企业如何建立适合自己的IPD流程
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模块七、IPD组织平台
1、产品开发组织结构的多种形式:职能制、项目制、矩阵制
2、职能制产品开发组织的特点、示例
3、项目制产品开发组织的特点、示例
4、矩阵制产品开发组织的特点、示例
5、产品开发组织常见问题及影响
6、IPD组织结构的特点
7、IPD跨部门产品开发团队(PDT)的组织形式
8、PDT在产品开发组织中的位置,示例
9、PDT与职能部门之间的关系
10、PDT中的角色构成,各主要角色的职责,PDT运作机制
11、优秀的PDT经理是产品开发成功的关键
12、IPD对PDT经理的要求
13、如何培养PDT经理
14、不同企业如何建立适合IPD运作的组织平台
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模块八、国内企业如何成功实施IPD
1、怎样根据企业研发管理现状采用不同的IPD实施策略
2、实施IPD变革的风险、可能遇到的困难及对策
3、案例研讨:《华为公司IPD变革中的失败情况》
4、实施IPD变革的过程
5、IPD变革的关键成功因素
6、运用变革管理思想保障实施效果
7、僵化—优化-固化-IT化产品开发决策团队的组成、职责
客户评价
The customer evaluation-
1、张老师授课经验非常丰富,风格犀利又不乏诙谐有趣,把枯燥的知识讲的很有趣,我很喜欢。
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2,课程干货满满的,老师讲课也很幽默,将IPD管理的知识深入浅出的传授给大家,获益匪浅!
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3,感谢樊辉老师的精彩授课和辛勤付出,不过集中性的课堂学习只是敲门砖,培训后,仍需要进一步结合公司的现实情况,对公司的产品及平台规划做更加全面、深入的分析,输出更具有实操性的策略方案,希望老师以后多多指点。
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4,通过二天的课程学习,使我们对公司如何开展IPD管理都有了非常清晰的思路和实用的方法。后续各部门要尽快按照老师讲授的方法和工具在全公司推行标准的IPD管理模式。也希望后续能得到江老师的帮助和指点。