苏州产品经理需求挖掘培训
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2021-12-06
产品需求管理培训课程导读通过和众多国内科技企业接触,发现这些企业中普遍存在:1.技术很牛,但最终倒闭的公司一大推;被技术人员嗤之以鼻的公司,反而活的还不错2.研发从早忙到晚,产品开发的不少,但市场成功
产品需求管理培训课程导读
通过和众多国内科技企业接触,发现这些企业中普遍存在:
1.技术很牛,但最终倒闭的公司一大推;被技术人员嗤之以鼻的公司,反而活的还不错
2.研发从早忙到晚,产品开发的不少,但市场成功的产品屈指可数,开发的越多,死得越快
3.产品开发闭门造车,关注技术,不关注客户;产品开发出来才找客户、找卖点
4.了解市场的不懂技术,懂技术的不了解市场,不知道需求应该谁负责
5.需求准确把握决定产品成败,但没有人关注需求,即使偶尔想关注也不知道如何关注
6.需求的表达不够结构化,充斥着“故事会”格式的需求,直接影响了不同团队对需求理解的一致性
7.缺少完备的需求收集、汇总、分析机制,“公司神经末梢与大脑失去联系”
8.不能从自身能力提升来引导客户需求,反而天天在抱怨客户需求经常变动
9.针对需求大家“吵成一锅粥”:公司与客户吵,市场与开发吵,开发与测试吵,……
不能满足客户需求、给客户创造价值,再牛的技术也没有价值。根据统计项目缺陷的56%来源于需求定义错误,80%的缺陷修复成本用于修复需求导致的错误,把技术变成金钱的不二选择关注、锁定、满足市场需求,创造客户价值。
产品需求管理培训课程目标
1.了解产品线组织模式和市场管理(MM)流程,以产品线为主导、通过跨部门组合管理团队(PMT)制定产品线规划
2.建立和强化市场(Marketing)职能,有效开展市场分析、竞争情报、需求收集及分析等工作
3.建立市场管理和产品规划流程,提供适当的分析评估工具。
4.对产品经理的职责进行梳理,对产品经理与周边团队的接口流程进行定义。
5.建立客户需求收集与分析组织。
6.针对客户需求,建立需求收集方法指导。
7.建立长期跟短期相结合的激励机制。引导销售人员关注中长期的收益。
8.建立市场营销跟激励相匹配运作机制,激励前端员工适当的投入市场调研、需求管理等活动。
9.推荐市场管理和需求管理的IT平台工具。
10.针对产品线需求管理、产品规划团队、产品研发团队建立相应的RMT、PMT、PDT等跨部门团队。
产品需求管理培训课程介绍
产品需求管理培训课程大纲
一、案例分析研讨:小白兔钓鱼的故事
二、理念导入:认识端到端需求管理的流程概述
1.科技型企业在需求管理面临的困难和挑战分析
2.什么是需求?
3.市场需求、产品需求、设计需求之间是什么关系?
4.业界优秀**实践端到端需求管理流程分享
5.端到端需求实战案例分享
三、正本清源:如何高效收集市场需求?
1.新产品的目标客户是谁?他有哪些痛怕爽诉求?
2.市场需求的$APPEALS模型
3.DFX需求的价值与定义
4.需求收集渠道:外部渠道与内部渠道
5.需求收集需要注意的问题
6.需求收集的十四种方法(原型法、客户访谈、现场观察、客户决策委员会、用户大会、客户简报、高层拜访、标杆学习、Beta测试、产品试用、现场支持、支持热线、行业会议、客户满意度调查)
7.模板分享:原始需求模板
8.小组演练
四、隔山打牛:如何将市场需求转化为产品包需求?
1.什么是产品包?
2.产品包需求的模型
3.客户需求分析、排序,寻找客户的兴奋点(BSA)
4.确定产品的竞争要素、寻找竞争对手
5.与竞争对手的产品进行比较,找出优势、劣势
6.基于竞争分析的需求调整、差异化策略
7.市场需求规格书的形成
8.模板分享:市场需求管理流程与模板
9.小组演练
五、拨丝抽茧:如何将产品部需求转换为设计需求、并完成需求规格分解与分配、实现与跟踪
1.设计需求分解
2.产品架构分析
3.设计需求的分配
4.模板规格定义
5.端到端产品设计验证与测试规划与管理
6.小组演练
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需求优先级到底怎么排?
需求优先级的确定主要考虑两个方面。
第一、是否符合当前制定的短期规划。如果该需求与当前制定的短期规划高度契合,且在某种程度上对整体的发展有着很大的价值或者对你当前的规划有补充作用。可以考虑列入计划内,与同期的需求一同实现。
第二、考虑需求的紧急程度。如果是平台存在业务漏洞,现流程可能带来较大的风险或者隐患,进而影响公司收益或形象。那么,类似这种需求,在优先级上,通常会占据比较高的位置,需求及时得到处理。
诺 达 名 师 服 务 流 程
诺 达 名 师 介 绍
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