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产品需求管理培训课程

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2021-11-29

导语概要

产品需求管理培训课程导读“我见过很多产品,其中销量不好的产品中,有60%到70%都是因为不了解客户需求。”曾任保洁公司高级副总裁的拉里·休斯顿(LarryHuston)表示。在市场变化日趋加快、客户需

产品需求管理培训咨询

产品需求管理培训课程导读

“我见过很多产品,其中销量不好的产品中,有60%到70%都是因为不了解客户需求。”曾任保洁公司高级副总裁的拉里·休斯顿(Larry Huston)表示。在市场变化日趋加快、客户需求越来越多样化的今天,企业需要通过市场调研,深入了解市场发展趋势,洞察客户需求,才能有效的进行产品规划,开发出符合客户需求的产品,从而在激烈的市场竞争中胜出。

产品需求管理培训课程目标

●了解业界产品需求管理的**模式与实践,有效管理的标准。

●了解市场需求管理流程和组织与公司的其他管理流程和组织的关联。

●掌握如何用有效的工具来参与并指导相关部门识别、采集高价值的用户需求。

●掌握筛选、解释需求的工具,评审市场需求的价值。

●学习如何有效的激励其他部门配合,让需求管理流程形成一个快速畅通的闭环。

●了解如何选择竞争对手和有价值的客户,由此制订产品战略。

●熟练掌握产品需求分析与概念定位的系统化思维、分析方法和评估测试工具,如何从公司、竞争者、用户三个角度考虑将有价值的需求转换为产品概念。

产品需求管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

产品企划经理、产品经理、产品规划主管、研发总监、项目经理、研发骨干等相关人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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产品需求管理培训课程大纲

一、产品需求概述

1、需求管理的相关概念

2、需求的分类和分层

3、产品需求工程

4、需求管理(mm)流程和产品研发体系的关系


二、客户需求收集

1、建立客户需求收集机制

2、识别有效客户

3、客户深入分析——如何进一步“聚焦”

4、需求收集的准备

5、需求收集的常用方法详解

6、需求收集的输出:客户需求收集模板

7、需求收集小技巧

8、真正理解客户的意图


三、产品需求分析

1、产品开发体系中的需求工程

2、从产品包需求到产品概念

3、关注内部需求

4、形成产品包需求文档

5、产品包需求质量关

6、产品包需求转化为设计需求(系统需求)

7、设计需求的特点和要求

8、系统工程

9、系统分析与设计方法


四、需求分解分配和系统设计

1、需求分解分配过程

2、结构化分析的方法和过程

3、功能分解

4、建立物理架构(系统架构)

5、需求分配


五、需求跟踪与验证

1、需求跟踪矩阵

2、需求变更(RCR、PCR、ECR)

3、需求验证


六、需求发掘案例分享

1、亚马逊KONDLE:最棒的电子书如何问世,为什么索尼失败了

2、美国交响乐团:真正促使你决定去听音乐会的是乐团演奏水平吗?

3、ZIPCAR:在人人有车的美国,打造租车明星产品

4、Nespresso:试错中成长起来的明星产品

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    原GE产品创新战略经理-江新安

    10多年高新技术企业产品管理、研发管理和项目管理经验,曾先后担任GE集团产品创新战略经理,知名物联企业产品经理、产品总监,某大型软件及系统集成设备企业技术管理总监、IPMT秘书、IPD咨询项目经理、研发任职资格小组组长、项目管理部总经理,中美合资知名智能识别系统设备企业常务副总裁...

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    研发管理实战讲师-蒋晓东

    16年项目管理、研发管理、流程管理、企业信息化、产品管理、系统架构、产品开发工作经验和咨询经验,曾服务于惠普上海研发中心、金蝶、华为、欣旺达、腾讯投资的某互联网公司,先后担任过研发工程师、架构师、高级项目经理、产品经理、项目总监、研发总监、CIO、CTO等职位...

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    研发创新管理导师-杨学明

    18年产品开发研发管理及项目管理经验,先后在华为、阿里巴巴、蓝韵等企业担任研发高管职务,先后担任过软件工程师、开发经理、研发总监、测试总监、研发管理中心总监、PMO总监、研发副总裁等职位,带领过华为NGN开发团队、阿里巴巴研发团队、深圳蓝韵医疗研发团队...

需求优先级到底怎么排?

之所以管理需求优先级,本质上是因为资源有限、时间有限、资金有限、人力有限、用户注意力有限,市场容积有限。

首先,优先站在用户的角度考虑。一个需求功能强弱使用频率高低都是考虑要素。如果一个功能有它用户没啥感觉,没它用户肯定不开心,这算是必要需求;如果一个功能有它用户很开心,没它用户很不开心,那么它算是用户最直接最明显的需求;反之,如果一个功能有它没它对用户来说无所谓,那么就是个无关功能了。

其次,站在公司的角度,考虑好公司各项资源,时间资金人力。一个需求开发难度大,耗时长,还既不服务用户增长又不服务用户转化,费时费钱费团队,果断放弃。

最后,明白自己产品阶段目标。上个阶段拉新为重,就满足用户增长需求优先。这个阶段转化为重,促进用户转化需求优先。下个阶段用户口碑为重,那么给某个需求的用户体验拉出个峰值,鼓励传播。

诺 达 名 师 服 务 流 程


诺 达 名 师 介 绍

诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供企业管理培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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