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厦门高效团队建设培训

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2024-04-16

导语概要

高效团队建设培训着眼于团队文化的塑造和凝聚力的增强。通 过培训课程,团队成员能够建立良好的协作模式和团队氛围,有效应对挑战,推动团队向前,为团队的未来发展奠定坚实基础。

高效团队建设培训着眼于团队文化的塑造和凝聚力的增强。通过培训课程,团队成员能够建立良好的协作模式和团队氛围,有效应对挑战,推动团队向前,为团队的未来发展奠定坚实基础。

团队建设培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业中高层管理者及想要提升团队管理能力的职场人士。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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团队建设培训内容

模块一  高效团队概述

一、团队为什么需要管理(建设)

1、团队管理(建设)定义

为了实现目标

必须要整合资源(包含人力资源)

通过工作业务流程

以三效标准

进行推进

2、资源整合过程中最难的要素:人力资源

对人性的尊重

二、团队建设落地转化2大抓手

1团队建设基本模型

2落地转化2大抓手

对待工作要科学严谨

对待成员要**愉悦(激活意愿)

3、课堂练习

假设您是团队(或牵头某项工作)负责人,您应该如何谋划开展团队工作呢?

模块二  团队工作推进模型

导入案例:。。。。

模型:最重要目标---引领性指标---激励性计分---规律性问责

解读工具逻辑关系、案例体验

一、最重要目标

0、为什么不能聚焦目标?

1、如何确定团队目标?

2、聚焦团队目标?

3、如何将目标转化为计划?

二、引领性指标

0、滞后性指标与引领性指标的关系

1、分配工作任务

出色完成工作任务需要哪些要求?

主观条件?客观条件?两者如何整合?

2、团队领导如何抓住关键环节?

3、如何让团队成员要养成自我命令习惯?

三、激励性计分(团队工作激励)

1、当人面对成绩时,其表现如何?

1.1目前我们有哪些激励手段

1.2**的是哪一个?

2、建立记分表

建立标准:1**;2易见;3数据类别;4易识别

3、记分表能提升士气

士气可以提升成绩,成绩也能提升士气

四、规律性问责(团队工作问责)

0、传统问责与目标执行问责比较

1、最重要目标会议

1.1构成要件:问责+回顾+计划

2、始终保持聚焦

2.1话术格式

3、建立问责节奏

3.1案例分享

3.2总结知识点

模块三  高效团队沟通技能

一、高效沟通模型

1、高效沟通模型:

结论+逻辑+分类+排序

现场演练练习

2、批评模型:

BIC行为+影响+后果

现场演练练习

3、表扬模型:

标准二级反馈

现场演练练习

二、敏感话题应对技能

1、控制情绪+观察环境+确保安全+表达观点

2、现场演练练习

模块四  课程总结复盘

1、课程总结回顾

2、工具实际运用指导

3、课程后续指导方案:学员制定531行动计划

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