每个人对于领导的要求和期望可能不同，而一个有稳定性的领导者通常具备以下几个特质：

1. 可靠性和责任感：领导者应该是可靠的，对自己承担的责任负责，能够按时完成工作并兑现承诺。

2. 公正和诚信：领导应该以公正、诚实和透明的方式处理事务，建立起员工的信任和尊重。

3. 决策能力和战略思维：稳定的领导者能够做出明智的决策，有长远的眼光和战略思维，能够引领团队朝着共同的目标前进。

4. 沟通和协调能力：领导者需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员合作，解决问题并促进团队合作。

5. 团队建设和发展：稳定的领导者懂得如何构建强大的团队，培养和发展员工的能力，并支持他们的职业发展。

如果一个领导缺乏这些特质，那么他可能无法获得员工的支持和信任。在这种情况下，建议领导者进行自我评估，寻找自身的不足之处，并努力改进。

另外，如果您观察到当前的领导存在问题，可以采取以下措施：

1. 提供反馈和建议：以积极的态度向领导提供诚实的反馈和建议，指出他们的不足之处，并提出改进的建议。

2. 加强团队沟通：促进团队内外的沟通和协作，以便更好地理解彼此的需求和期望，并制定合适的解决方案。

3. 寻求支持：与其他团队成员或管理层进行沟通，寻求他们的支持和建议，共同解决问题。

4. 提升自身能力：发展自己的领导能力，通过学习和培训来提高自己的技能和知识，并为团队提供更好的支持和引领。

最重要的是要保持积极的心态和职业道德，尽力影响和改变局面，为团队和组织的发展做出贡献。