免联考双证硕士如何报考

编辑:佚名 更新时间:2022年06月17日
免联考双证硕士如何报考
最佳答案


国内的联考金融硕士入学考试门槛相对较高。联考金融硕士是中国教育体制下的金融硕士教育方式,有必要经过全国统一的研究生选拔考试,在这个第一个门槛经往后,有必要经过招生院校的复试才可以入学!而免联考金融硕士门槛相对较低。一般情况下,需求先向招生院校递送申请,入学面试经往后才干进入大学。论文答辩经往后,返回学校总部进行论文答辩,获得国家认可的金融硕士学位证书,如亚洲城市大学。

Q:只有学位证,没有结业证是否被国家认可?

但凡教育部涉外监管信息网上登记存案的院校,国家教育部都是供认的,结业后学位证书是真实有效的,可以用于职场提升。

Q:读免联考硕士企业认可吗?

企业认可,根据一项社会调查显现,超越90%的雇主都能承受在职或在线学位,他们以为能线上学习并经过考试的人,是时间管理能力和规划能力特别强的人,没有理由怀疑他们比全日学习的同学差。


其他答案


材料审核制入学,只要满足条件了,就可以提交申请,准备好材料提交后等院校审核即可,部分院校比如中外合办的院校会有笔面试。

免联考硕士优势:


堆集高质量人脉

校友资源丰富,免联考硕士的校友资源不是咱们能够想象的,层次都比较高,比方,企事业单位的高管、上市公司的老总、银行系统的行长、知名企业的董事长等,简直都是企业中高层管理者。所以想堆集高质量的人脉,这也是一个很好的平台。

国际供认的硕士学位

免联考硕士一般都是国际院校,毕业后直接获硕士学位证书,其所得学位不仅在该院校所在的国内供认,在中国甚至国际上都是被认可的,对于跨国企业的管理人员或者有意向出国开展的人士来说,这将是一份很好的文凭保障。

下降机会成本

全日制硕士的代价也十分高。完全抛弃作业去读书意味着离开酬劳丰厚的岗位,两年的硕士包含着24个月的薪水损失和开展机会。而免联考硕士可在职或线上上课,灵敏自在,不耽搁作业和日子,你能够依据自己的需求选读合适你的免联考硕士院校和项目。




广州国际硕博学位咨询中心

国际硕博学位咨询点,提供在职博士、EMBA、总裁班、研修班、在职研究生、在职硕士、MBA、国际学校等服务。

机构评分:10分

在线客服

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答

很多学员经常会有这样的疑问,究竟什么是免联考双证硕士研究生?如何报考?,但是很多学员只是泛泛地认为国外学位只是单证,但是你们所谓的单证实际就是国内的双证。 免联考双证硕士研究生指的是经过留学或中外合作办学的项目,拿到国外大学的硕士学位证书,以及中国教育部留学服务中心颁发的学历学位认证证书。 提到含金量,那毋庸置疑,两种形式的含金量肯定都是很高的,那么究竟高在哪里?这其中存在什么利弊吗? 免联考双证硕士研究生一般都指的是留学和中外合作办学的学习形式,说到留学可能更多人会知道,留学需要长期呆在国外,同时留学的门槛也相对较高,对雅思和托福的要求不说,仅仅留学过程中所产生的费用就不是一般家庭可以负担的。 所以针对于免联考双证硕士研究生大家纷纷开始选择中外合作办学硕士的这种形式,上课地点在国内,上课时间均在周末,并且可以同时享受国内和国外名校的师资,毕业获得的证书与留学生毕业所得到的证书是一模一样的。有些难度的地方在于,根据项目的不同,面试的要求也有所不同,越是名校面试要求以及报名条件也随之较高,不过这样的要求也让更多的学生更坚定地选择这种学习方式。

查看更多

收起 ︿

2

回答

回答

免联考国际硕士是在职研究生报考方式的一种,需要通过资格审核和面试方可入学,入学后无需全日制在校学习,可以部分时间工作部分时间学习,毕业后可以获得学位证书 留学认证(双证)。证书上会注明学习方式为非全日制,不影响证书的法律效力。那么,双证免联考金融管理硕士有哪些? getParagraph(4202); 免联考国际硕士 泰国格乐大学 菲律宾莱康大学 新加坡南洋理工大学 英国伦敦城市大学 英国格林威治大学 俄罗斯喀山联邦大学 马来西亚理科大学 免联考双证硕士优势 (1)入学门槛低:资料审核或者面试入学,不用花时间准备考试。 (2)学制短:学制多为1年-1.5年,学制较其他在职研方式短。 (3)拥有国际教育背景:所获证书为国际硕士学位证书,学员可拥有国际教育背景。 (4)人脉优势:中外合作办学项目的学员多为企业高层高管,人脉资源优厚。

查看更多

收起 ︿

更多相关问题 >>
mba如何免联考双证双证mba硕士免联考免联考mba双证硕士如何评价mba双证免联考免联考mba如何获得双证免联考mba可以报考双证吗双证免联考mba双证mba免联考
怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里