人力资源

免费试听 快速找课

tel:18898361497

您当前的位置: 首页 > 深圳培训网 > 诺达名师 > 深圳人力资源培训 > 3×3×3绩效管理与薪酬设计

职业经理人训练班

2880.00元

市场价:¥2880.00元

开课学校 诺达名师

班制:周末班

上课(咨询)地址:

深圳南山科兴科学园B1-402

课程介绍Course Introduction

第 一部份:绩效管理

序:王总为什么近比较烦?

第 一讲、关于绩效管理的基础信息

认识绩效管理的重要性

思考:如果没有绩效管理,我们动力在哪里?

成功实施绩效管理关键要素

互动:绩效管理的十个是与十个不是

绩效管理流程

互动:绩效管理中的各种声音

第二讲、如何对公司战略进行分解

年度绩效管理目标的分解

季度绩效管理目标的分解

个人绩效管理目标的落实

演练:某公司目标分解

绩效管理目标的确定与评估

绩效目标实战问题

第三讲、设计科学合理的绩效指标(KPI指标设计)

战略类KPI指标

目标分解类KPI指标

职能类KPI考核指标设计

关键业绩领域考核指标的设计

任务类考核指标设计

能力素质类考核指标设计

述职考核的设计

第四讲、绩效实施中的实战问题及推行技巧

绩效推行常用的技巧

绩效实施中的实战问题

实战工具与方法

演练:绩效推行计划

第五讲、绩效反馈与辅导

提升指导下属的意识

因人而异个性化指导

指导下属实用的方法

演练:针对下属绩效如何进行辅导、指导与教导

第六讲、绩效考核结果的运用

人员的甄选

培训规划的制订

与考核匹配的薪酬

绩效奖金分配

管理干部绩效考核结果与应用

第二部份:薪酬设计

第 一讲、薪酬体系

全面薪酬概念及其构成

薪酬概念的理解及其工作中的应用

薪酬的竞争性问题

第二讲、薪酬设计的基本原则与薪酬策略

对外具有竞争性

对内具有公平性

薪酬水平的市场定位策略;

薪酬纵向总差距的确定策略;

薪酬级差等差、等比跃升策略;

薪酬倾向策略

第三讲、岗位价值评估实操

岗位价值评估工具分析

海氏、翰威特、华信惠悦、美世国际职位评估体系分析

岗位价值评估小组成员选择的诀窍

选择关键岗位的计算公式与诀窍

岗位价值试评估与评估

岗位价值评估数据处理

岗位测评注意事项和常见问题

第四讲、薪酬分级定薪

薪酬分级与薪级划分

各薪级的中心值、上下限额确定方法

同一职等的级数设定

确定级差比例与级差差额

形成职等薪级表

第五讲、薪酬结构设计与制度

薪酬结构的几种构成

薪资调整的种类(普调和个体调整)

确定晋升降级范围及标准

薪酬调整权限

第六讲、员工薪酬入位

员工薪酬入级的原则

新老员工如何定薪

解决薪酬水平低于标准的人员的科学合理方法

解决薪酬水平超标的人员的方法

第七讲、薪酬的其他问题

薪酬保密和薪酬公开的问题分析

薪酬的哪些内容需要公开

第八讲、课程总结与回顾


更多公开课课程点击进入培训课程

课程热线 18898361497

客服时间:早上9点~下午6点,其他时间请在线预约报名或留言,谢谢!

申请免费试听

学校介绍University Profile

【诺达名师合作流程】

【诺达名师介绍】

诺达名师是一个专门提供企业内训服务的网站,汇集了全国各大企业内训机构新的内训课程及企业内训信息,自2009年成来以来已经为近千家企业提供过市场营销企业内训服务。培训涵盖:管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

诺达名师培训拥有目前全面、系培训课程体系,先进的培训理念和培训模式,顶级的培训师资。可以根据您公司的情况定制培训方案,诺达名师已经在北京,上海,广州,深圳,天津,南京,苏州,杭州等地开设分公司,服务全国客户,详情您可以向在线客服进行咨询,咨询电话:18898361497


上一个课程:

人力资源管理如何公司效能

下一个课程:

基于素质评价的结构化面试技巧高级研修班

申请试听名额

已有10254人申请免费试听

01电话咨询 | 18898361497

QQ:2223927497
加盟合作:0755-83654572
""