北京职业定位培训

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一、诊断企业激励机制问题所在

1、测算薪酬制度的激励弹性

2、诊断薪酬制度激励效果

3、找准薪酬设计要解决的问题

二、恰当选择薪酬激励手段

1、薪酬理念的战略与战术

2、主要薪酬激励方法有哪些

3、根据企业发展阶段选方法

4、根据付酬理念选方法

5、根据激励对象选方法

三、薪酬结构与薪酬水平设计

1、薪酬设计流程九步法

2、薪酬设计通常存在的问题

3、薪酬设计的五大原则

4、岗位价值评估

5、薪酬结构与薪酬水平设计

6、固定薪酬与浮动薪酬的比例

7、定薪、调薪、晋升、晋级的机制

8、员工发展通道与同岗同酬机制

9、集团公司一体化薪酬设计

10、学历、职称、资质、工龄等辅助工资

11、工资总额的管理

四、激励薪酬与考核评价

1、薪酬激励体系的核心

2、激励薪酬与考核评价的对接

3、关键绩效指标设计

4、目标设计与考核机制

5、全员收入与公司业绩挂钩

五、特殊人员的激励机制

1、销售人员的薪酬激励机制设计

2、研发人员的薪酬激励机制设计

3、高管、子公司高管薪酬激励机制设计

4、项目组、事业部薪酬激励机制设计