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课程介绍Course Introduction
HR必备法律知识及风险防控公开课
课程大纲：
话题一：劳动关系认定及解析
劳动关系的认定标准
劳动关系与劳务关系的联系与区别
劳动关系的规避误区
事实劳动关系解析
特殊劳动关系解析
双重劳动关系解析
话题二：试用期实务解析
试用期的限制性规定
试用期约定的误区分析
试用期约定违法的后果
试用期“优越性”解析
试用期的考核制度设计
试用期解约实务详析
试用期与培训服务期**
试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析
话题三：劳动报酬纠纷的法律风险预防和应对
劳动者的劳动报酬范围
非正常情况下的工资支付（工伤、病、产、事假）
履约保 证金的合法性辨析
加班工资的管理与纠纷应对
法定特殊津贴的认知
年终奖发放常见问题解析
销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对
扣发工资的限额规定
年底双薪和年终奖的纳税问题
企业薪酬管理制度设计
当前工资分配存在的主要问题;
话题四：工伤问题法律风险预防和应对
工伤认定的范畴及程序
劳动关系（含事实、特殊、双重劳动关系）、劳务关系与工伤赔偿
工伤认定与工伤赔偿
工伤赔偿责任的分担与转嫁
工伤赔偿责任的竞合问题
劳动能力鉴定的常见问题分析
工伤责任的预防与规避
《<工伤保险条例>》的新变化研读
话题五：病假、医疗期法律问题应对
病假工资法定标准
企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
医疗期的定义、计算标准、保护性规定
病假与医疗期概念区分
医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
医疗期满解除合同的条件和程序
话题六：涉密法律问题解析及对策
知识产权、技术成果归属及商业秘密的界定
商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护
如何建立企业商业秘密保护制度体系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
如何有效运用保密合同、脱密期及竞业限制**防范与应对离职员工泄密
处理员工就业与企业保密的关系
如何防范与应对核心员工和技术人员随意跳槽、随意辞职
用人单位订立、解除、终止保密合同、竞业限制**中的问题及解决技巧
保密费与竞业限制补偿金的运用
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