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深圳人力资源战略课程

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开课学校 深圳诺达名师

班制:周末班

上课(咨询)地址:

深圳南山科兴科学园B1-402

课程介绍Course Introduction

课程大纲

一、企业战略与人力资本增值(1小时)

中国企业人力资源管理与世界级的主要差距

案例:破解中国企业的人才困局

人力资本的战略价值体现

案例:HR管理水平提升与企业盈利水平提升的直接关系

演练:A企业核心人才流失的直接和间接损失分析

管理经典:企业员工生命周期管理

二、基于战略的企业人力资源规划(1小时)

企业人力资源规划的内容和步骤

案例:B企业人力需求规划全真案例分析

三、构建业务导向的人力资源部门(1.5小时)

人力资源部门发展的五个基本阶段

业务导向的HR组织体系设计原理

有效提升人力资源专业人员的能力

四、人力资源体系建设方案(选拔——培养——激励——退出,7小时)

人才选拔体系的建设(2小时)

案例:外部人才甄选方案

案例:外部人才引进中的核心问题与解决措施

案例:内部人才的选拔方案

案例:内部人才选拔中的核心问题与解决措施

人才培养体系的建设(2小时)

案例:企业人才发展体系的系统模型

案例:五级双通道与员工职业发展规划

案例:如何加速核心人才的成长

案例:企业人才梯队建设的解决方案

人才考核激励体系的建设(2小时)

案例:华为绩效管理的三个阶段

案例:中国企业绩效管理的核心问题与解决方案

案例:企业薪酬激励体系的常见制度性缺陷

案例:如何有效降低核心人才的“流失率”

案例:如何**大限度的激励核心管理与专业人才

员工退出机制的建设(1小时)

案例:中国企业四大退出机制

案例:如何化解退出机制导致的矛盾冲突

五、有效实施人力资源体系建设(0.5小时)

中国企业人力资源体系建设的主要误区

循序渐进的人力资源体系建设

案例:人力资源体系建设的三步曲

六、现场提问与解答(1小时)

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