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开课学校 诺达名师

班制:周末班

上课(咨询)地址:

深圳南山科兴科学园B1-402

课程介绍Course Introduction

一、劳动关系的变更情形

1、公司组织架构调整

2、岗位缩编

3、职能吸收

4、关店

5、业务出售

6、员工不胜任工作

7、员工医疗期满

8、员工违纪失职

9、员工与同事结婚

10、员工提出辞职后,但尚未离职前


二、调整工作岗位与薪水中,万万不能犯的错误

1、双方协商变更工作岗位的基本要求

2、对于三期前台协商调整工作岗位的操作方法

3、对于三期不胜任商务经理协商调整工作岗位的操作方法

4、对于借调整之机意图逼迫员工离职的司法实务态度5、员工继续履行胜诉回来后,公司是否有权单方调整员工工作岗位?

6、员工不服从岗位调动,能否按旷工处理?

7、司法实践对于“客观情形”的认定标准是什么?

8、项目消失,公司是否有权暂时让员工待岗?

9、原岗位期限届满,公司是否有权不再安排员工工作岗位?

10、业务合并,员工拒绝前往新职位,如何处理?

11、员工工作过失,克扣员工薪水有何要求?

12、对员工进行罚款是否可行?


三、调整工作地点中,万万不能犯的错误

1、原合同约定北京市,将员工工作地点从朝阳调整到顺义,是否可行?

2、公司搬迁,员工不愿意跟随,如何处理?

3、如何设计公司搬迁方案?

4、劳动合同中对工作地点应该如何约定?

5、如何理解工作地点的永久变更与临时变更?

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