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组织领导力培训讲师

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2020-09-17

导语概要

领导艺术与自我修炼培训导读未来是领导者的时代,而非管理者时代。杰克·韦尔奇说:我讨厌管理,蕞喜欢领导。的确,成功的公司之所以获得成功,是因为它们有很多的领导者,而他们之所以有很多的领导者,是因为它们能

组织领导力培训讲师

领导艺术与自我修炼培训导读

未来是领导者的时代,而非管理者时代。


杰克·韦尔奇说:我讨厌管理,蕞喜欢领导。的确,成功的公司之所以获得成功,是因为它们有很多的领导者,而他们之所以有很多的领导者,是因为它们能够有意识地.系统地“生产”领导者,这正是商界成功者和失败者之间的区别。


管理的本质就是经过各种有效手段去影响他人而不是改变他人去产生行动进而达成团队目标的过程。因此,对于管理者而言,提升自身的影响力是每一个管理者需要关注并且得到发展的。


什么是领导力?所谓领导力,就是一种影响他人产生行动的能力。


人是企业蕞重要的资产,如果管理不好,人更有可能成为企业的负债,这一切起决定作用的是领导者如何经过有效的领导方式,蕞大限度地提升下属的绩效和价值增值,提升领导者所属的团队绩效,从而真正地实现领导者与下属的共赢。然而很多管理人员角色不能转换,过度关注技术细节;认真帮助下属可是他们并不买账;凡事亲力亲为,忙得焦头烂额,可是上司却嫌效率太低;希望下属多提意见,可是他们却什么都不说,不愿意承担责任;上司让制定工作计划,可却无从下手;不知道如何分派工作,如何领导团队,更不知道如何确保你的团队不出差错,致使疲惫不堪却还不能有效达到整体目标。


如何培养自己的领导力,快速进入自己的角色,融入团队,正常开展工作,这是一个从蚕蛹到蝴蝶的完美蜕变!本课程以“突破管理瓶颈”为核心,以“全面.易懂.实用”为原则,引导您迅速踏上高阶领导人的梦想之旅!

领导艺术与自我修炼培训目标

1、认识当今变化的经营环境;

2、了解员工无法成长的真因;

3、让管理者转换角色,迈向领导变革;

4、实现自我赋能,影响他人;

5、促进管理者有效沟通建立良好交流与信息机制;

6、指导管理者重点掌握有效激励强化员工工作意愿;

7、经过员工辅导和有效授权提高员工工作能力。

课程要素

课程时间

课程时长为1-2天,可根据需要调整相应的培训时间

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课程对象

企业中、高层管理者,核心管理团队,核心储备管理人员等

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课程要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

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培训方式

知识讲授、案例教学、游戏感悟、问答互动、分组研讨、视频分享、模拟演练

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领导艺术与自我修炼培训课程大纲

第 一部分:老子是谁?

一、神秘的老子

《史记》:老子生平大概

二、另类老子

案例:经营之神松下幸之助把《道德经》用于领导

马云的包里永远有一本《道德经》

三、智慧老子

故事:《史记》孔子问礼于老子

案例:世界名人推荐《道德经》


第二部分:《道德经》讲什么?

一、什么是“道”?

《清静经》开篇讲“道”。

“道”是无

“道”是始

“道”是常

“天道”和“人道”

二、什么是“德”?

德者,得也!

体道而行,行道而有得(德)。


第三部分:领导者为什么要学习《道德经》

一、《道德经》与领导力

(一)《道德经》是帝王之学

(二)《道德经》具有比较优势

(三)《道德经》到底能给领导者带来什么?

二、现实中的管理缺了什么?

引入:两座房子的启示

天下之治:管理者忙乱之解?

管理的本质:无为而无不为!


第四部:《道德经》与领导智慧

一、无为而治的领导境界:

(一)为什么要遵循“无为而治”?

古代故事:赵襄子御马悟治国

古代故事:曹参“萧规曹随”治天下

广东南雄选拔“老实人”引热议

现代故事:贝尔实验室“无为而治”出成果

现代故事:三只松鼠“无为而治”4年卖坚果44亿

(二)管理的四重境界:

古代故事:丙吉管牛不管人

(三)无为而治的管理模式:上无为,下有为!

现代故事:松下以心制窍揽全局!

(四)服务式领导:

现代故事:王石谈老总不能总当“包工头”


二、无私以公的领导品质

(一)无私唯公的道德境界:

现代故事:马云的十八罗汉个个是股东

现代故事:任正非把股份分给员工自己不到5%

现代故事:扎克伯格捐出99%的股份

三、不争之争的领导策略

(一)持盈之道:知止不辱,知止不殆,可以长久

现代故事:任正非:在浮躁的世事中坚信常识


(二)居下用柔,不与人争的修养和自保原则

古代故事:汉文帝不争之争坐天下

现代故事:海尔追求不争而善胜

(三)居下守贱,如江海之纳百川。

现代故事:华为争的是把客户服务做到极致


四、道法自然的领导规律

(一)规律1:天下万物生于有,而有生于无

(二)规律2:物壮则老

古代故事:唐太宗畅谈创业与守成

现代故事:张瑞敏谈只有创业没有守业

现代故事:张瑞敏谈物壮则老的警惕

(三)规律三:相反相成的辩证思维

古代故事:塞翁失马,焉知非福!

古代故事:中山君沉痛教训悟予取!


五、自知知人与择人艺术

(一)如何知人?

《庄子列御寇》“九征”:九征至,不肖人得矣!

(二)何人能做领导?


六、道家养生,领导健康的保障!

(一)养生就是不伤

伤害健康的十大恶习

(二)播放养生视频:

道家祛病、强身、延年益寿优秀功法:《金刚长寿功》

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    周黎辉-MTP管理才能和领导力发展专家

    拥有23年大型企业中高层管理实战和企业管理顾问经验,曾任职台湾顶新集团、中通文博等知名集团企业,跨域制造业、服务外包及管理顾问等业务领域,中石化、国网、中国建行、阿里巴巴、默沙东药业、理光、日立、索尼、恒风集团、中国联通、上汽通用、恒大、绿城集团等大型知名集团企业特邀讲师。

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    杨智雄-中国式管理与华人亲职教育讲师

    华人领导经典论坛-执行长、中国儒道研究协会-顾问兼发言人、百顺管理顾问公司-总经理、中国式管理研究机构-项目顾问、华人文化经典读友会-会长;曾受应邀中国大陆、东南亚、台湾各企业、演讲具华人特色管理上千场次。

  • 钱思菁-国内著名的管理与领导力专家

    “潜力量公社”创始人、华为公司消费者事业部合作顾问讲师;曾任腾讯控股集团腾讯学院运营外包项目负责人及顾问;曾任全球蕞佳雇主的美国戈尔公司(W.LGore&Associate)亚太区发展负责人;曾任SISConsulting合伙人及项目总监;曾任纳斯达克上市公司JOBS华南区培训业务负责人。

  • 李昌华-实战派领导力专家

    “东方领导力”课题第 一人、正和岛运营中心特聘领导力顾问、美的集团等多家500强企业常年管理顾问、第七届中国企业教育百强培训师、湖北省企业管理咨询服务协会副会长、北大光华等多家培训咨询机构特聘领导力讲师、北京大学、武汉大学等多家高校特邀管理讲师、授渔数十位CEO等企业高管、5000+线下学员/年、江西省高考文科状元。

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钱老师的课堂很有趣,在**的学习氛围下,将DiSC理论以浅显易懂的方式呈现出来,让我一下就掌握了四种行为风格的精髓。很感谢老师在课堂上的游戏,特别是OHCard的使用,将隐喻和潜意识的元素结合,一天的课程结束后,我持续地自我思考和反思了一个星期,已经好久没有上过这么体验深刻的课程了。我会将此课程推荐给其他的同事们。---苏州维信电子王女士

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诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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