组织时间管理网课费用

企赢培训线上课堂是针对企业人员设计的一个碎片化学习平台，经过多年的沉淀，拥有了一批资.深的精英讲师。企赢网课采用在线学习闭环设计：利用诊断（日诊断分析，问题早发现）—学习（微课学习，灵活高效）—思考（拓展阅读，启发思考）—练习（日计划，活学活用）——使用（沉淀收获，固化行动）打造在线学习闭环，达到zui佳学习效果。每节课程实战干货，让学员能够更多吸收课上内容，并结合社群辅导，让学员学的更扎实，并能够运用到实际的工作中，不断的提升自己的综合能力，平台还为企业提供绩效考核导入服务，真真切切的帮助个人/企业解决问题。

说到时间管理，你会想到什么？是列出清晰的时间表，把要完成的事情都填入时间表里？还是提升自己的执行力，把安排好的事情都用最快的速度完成？又或者是能够同时把手头上所有的任务都处理好？这些关于时间管理的看法，非常普遍，也看似很有道理。但实际上，都没有触及到时间管理的本质，反而存在认识误区，为了帮助企业人员更深入的了解时间管理的本质，企赢培训为你推荐线上时间管理的培训课程：

1、全员对时间与目标管理重要性的认识、以及对管理理念的理解；

2、帮助管理者掌握时间与目标管理流程和框架、深刻领会时间与目标管理的关键所在；

3、指导管理者重点掌握工作时间的规划与实施，工作目标的制订与布置，工作过程的追踪与督导等一系列关键技能；

4、帮助全员掌握时间与目标管理的关键方法和工具，以实现学以致用、指导工作实践的目的。

第 一部分：高.效目标管理

一、目标管理概述

1、目标管理的含义及作用

2、企业在目标管理中遇到的常见问题

3、目标管理的实施原则

二、如何制定工作目标及目标分解

1、工作目标的类型及制定目标的SMART原则

2、设定目标的步骤

3、公司、部门及个人岗位职责和目标

4、组织绩效目标的关键点6W+2H法

5、关键绩效指标（KPI）的特点

6、从KRA分解建立KPI的标准步骤

7、目标分解管理中的沟通

三、如何从目标转换到工作计划

1、目标与计划的关系

2、计划的三步曲

3、计划的五要素

4、计划的表现形式

6、目标管理的BIG5工作法

四、目标绩效管理

1、绩效管理与KPI技术

2、线织绩效目标制定原则

3、从目标制定到目标达成的步骤

4、PDCA在绩效管理中的运用

5、管理才在绩效管理中的角色呈现

6、绩效机制规划与制度设计

7、目标绩效考核的因素

8、绩效考核的4大法

9、职工诊断与绩效辅导导图

10、绩效反馈与沟通

五、目标评估的方法

1、目标评估的内容

2、目标评估的方法

3、目标评估的步骤

第二部分：时间管理

一、时间管理概述

1、故事分享：时间意味着什么

2、时间的特性

3、时间管理的含义

4、处理事情的三种时间观念

5、互动游戏：恐怖的纸条

6、互动游戏：爱拼才会赢

7、找出时间的杀手：寻找丢失的时间

二：时间管理的基本原则及方法

1、忙碌VS磨叽

2、时间的四大特性

3、时间管理矩阵图

4、时间管理的黄金法则

5、时间损耗在哪里？

三、时间管理的实用技巧

1、事件的两件持性

2、改变工作习惯

3、制定工作目标

4、制定工作计划

5、提升工作效率

6、高.效人士的7个行为习惯

7、备忘录的魅力

8、多任务处理

9、学员经验分享

四、高.效授权

1、授权激励的意义与作用

2、员工的能力培养和素质提升

3、可授权的范围及授权三要素

4、授权的原则及有效步骤

5、授权应该注意避免的误区

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