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2024团队执行力培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2024-01-08

导语概要

如何展现员工在企业中的价值?这需要不断提高工作绩效,而要实现这一目标,就要不断提升个人执行力。我们的课程将为您提供有效的工具和方法,帮助您在自我执行力上取得突破。

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如何展现员工在企业中的价值?这需要不断提高工作绩效,而要实现这一目标,就要不断提升个人执行力。我们的课程将为您提供有效的工具和方法,帮助您在自我执行力上取得突破。加入我们的培训,发掘自己潜在的准备执行力,提升工作业绩。让您在企业中展现出真正的价值!

执行力培训课程目标

1、了解什么是执行力以及执行力的重要性。

2、揭示执行的假象,避免陷入执行误区。

3、树立以结果为导向的观念,掌握个人执行力和团队执行力提升的方法和技巧。

执行力培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业基层员工、后备干部、基层管理者,中层管理者等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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执行力课程大纲

第 一 章:执行力知识概述

一、什么是执行?

二、为什么要做出结果?

三、为什么努力工作却得不到认可?

四、执行的四大假象

五、结果是什么?

学员演练:结果定义训练


第二章、个人执行力提升

一、执行力模型

1、态度是执行落地的基石

2、角色决定执行的力度

3、技能决定执行的品质

4、工具决定执行的效率

二、提升个人执行力的四个建议

三、华为执行力提升的经验参考

1、避免两大误区

2、掌握四大法宝


第三章、团队执行力提升

一、天下治者,赏罚而已

1、 及时评估下属,分配与跟踪合理的任务

2、 及时进行表扬与惩戒,欣赏下属非常重要

3、 赞美永远是高效执行的润滑剂

4、 营造快乐工作的氛围

5、 关于奖励面的设置

二、用规则意识提升团队执行力:规则比人品更可靠

三、提升团队执行力的两个驱动

四、用承诺管理提升团队执行力

1、莫拉蒂海滩实验

2、承诺管理的要求

五、发现并指正下属执行中的偏差

1、绩效评估

2、述职报告

3、及时反馈

4、辅导面谈五步法

六、偷懒育才法:用“偷懒”来提升下属的执行力

1、刻意的缺席

2、有意的抽身

3、适当的示弱

七、巧妙借力提升下属执行力

八、提升团队执行力其他建议

1、 带动下属

2、 无信奉则无投入

3、 把形容词变成名词、动词、量词

4、 化解下属心中恐惧

5、 不尽信报告

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