优秀员工心态培训

拿破仑·希尔讲过这样一段话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却会造成巨大差异的结果！很小的差异就是所具备的心态，巨大的差异就是不同心态作用下的成功和失败。”

从个人角度讲，一个人的心态，对他的生活和事业都有深远的影响！好的心态不但可以让人事业上取得成功，还能更好的享受生活，提高你的幸福程度。

从组织角度看，组织的绩效提升与员工的心态定位成正相关。员工心态好，正能量足，工作积极性高，组织绩效自然就高。

那如何建设各级员工“正能量”的心理环境就成了组织工作的重中之重。

1、通过授课与现场训练，使学员深刻认识责任对于岗位的重要性；

2、使学员认识到责任不是说出来的，更是做出来的；

3、使管理者体会到责任心在任何情况下都大于能力；

4、使管理者学会如何改变自己心态，如何改变下属的心态。

第一章：优秀员工----心态篇

一、心态改变状态

1、本事可以大，架子不可大

2、贡献可以多，牢骚不可多

3、成绩可以增，骄傲不可增

二、明确目标，激发正能量

1、明确目标等于成功一半

2、要想有机会， 必修做好准备

3、不在准备成功就在准备失败

三、用结果证明价值

1、客户只为结果买单

2、没有结果，企业再大都会死亡

3、员工所要的一切都要用结果交换

4、想结果，做结果，交结果，靠结果

四、拒绝借口

1、为自己找借口，等于失去了信任

2、成功者找方法，失败者找借口

3、借口是执行的天敌，行动是克服借口的良方

4、做拒绝借口的英雄

第二章：高效执行力—执行篇

五、高效执行力，保证拿到成果

1、该说的要说到

2、说到的要做到

3、做到得要见到

六、高效执行力的五大习惯

1、勇于负责，担当责任

2、没有借口，砍掉借口

3、绝对服从，服从上级

4、马上行动，绝不拖延

5、做到完美，完美执行

七、高效执行力的五大“源动力”

1、要感恩不要抱怨：感恩才会拥有！

2、要目标不要障碍：拥有目标，你将动力无穷！

3、要相信不要怀疑：成功者先相信，后看到！

4、要接受不要抗拒：接受美好，美好才会发生！

5、要坚持不要放弃：放弃者不成功、成功者不放弃！

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