新员工心态培训机构

每一天在销售行业，因为销售技能及销售策略不足而丢掉的营业额成千上万，作为电销 的一员，你是否有以下困惑：客户约见成功率低，80%甚至更高的拒绝率带来首先是令人失望的业绩以及营销资源的浪费；富含推销感知的约见电话吞噬着大量优质客户，三番五次的消极电话体验让客户与我们渐行渐远；客户的情绪化或习惯性拒绝使得电话约见正成为危急自尊的工作，工作挫败感越来越强；电话接通 10 秒客户就习惯性用各种理由挂电话，准 备好的电话也无用武之地；约见理由匮乏，直接用产品约见容易给客户形成推销印象，让客户反感，可是不谈产品就几乎找不到约见理由；缺乏与客户沟通的话题，使得沟通经常无法深入；电话中控场能力不足，经常被客户带着走，当客户岔开话题之后不知道如何将客户引回来；无法有效敲定见面时间，传统的二择其一时间限制法让客户越来越反感。

1.培养员工立志成为优秀出色的员工

2.培养员工对自己成功充满信心

3.帮助员工消灭成为优秀员工道路的障碍

第一篇：员工心态之自主缓解篇

1.什么是压力？

2.什么人没有压力？

3.压力源分析及现场测试

第二篇：员工心态之外力调整篇

1.“精神暴力”的伤害

2.员工心态的了解与接受

3.如何通过外来作用力进行压力调整

² 如何寻找工作中帮你缓解压力的人

第三篇：员工心态之心理分析篇

1.通过自我影响工作中接触到的人

2.通过工作中接触到的人提升自我

3.员工性格测试工具

第四篇：员工心态之情商提升篇

1.员工的显性财富和隐性财富

2.对情商的正确认知

3.情商对于职涯的重要性

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1、老师治学严谨，要求严格，能深入了解学员的学习和生活状况，循循善诱，平易近人。注意启发和调动学员的积极性，课堂气氛较为活跃。课堂例题丰富，不厌其烦，细心讲解，使学员有所收获。

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