老员工心态研修班

我们现在的员工都有哪些问题呢？

1.为什么有些员工三心二意，遇到困难就想放弃，跳槽？

2.为什么有些员工不能吃苦，对工作嫌累嫌脏，看不起自己的工作？

3.为什么有些员工要主管监督，才会积极主动表现，主管不在，偷懒耍奸，无所事事？

1. 帮助学员工作意识转变；

2. 帮助员工管理自我情绪；

3. 帮助员工塑造阳光心态，激发自己、提升自己；

4. 促使员工感恩公司、感恩团队、感恩自己；

5. 使员工提高工作效率和士气、有效调动主观能动性；

6. 帮助员工找到如何快乐工作快乐生活的能力。

第一讲   员工心态篇

一、人人都要“摆正心态干工作”

1、工作的成败，根本取决于心态

2、好心态，才有好前程

3、今天怎样工作，明天就怎样生活

4、没有**的产品，只有最合适的产品

二、干好工作需摆正“五大心态”

1、凡事换位思考，老板不容易

2、凡事付出在先，回报在后

3、凡事团队第一，态度第一

4、凡事负责任，绝不找借口

5、凡事积极，不带情绪上班

三、摆正心态“做人”与“做事”

1、摆正心态，左手做人，右手做事

2、职场就是道场，工作就是修行

3、摆正心态，不做有才华的穷人

第二讲  员工责任篇

一、责任，责任，还是责任

1、工作就是责任，责任决定成败

1）选择了工作，就选择了责任

2）工作是你的生意，为企业工作就是为自己工作

2、对工作负责就是对自己负责

1）没有做不好的工作，只有不负责任的人

2）这是谁的责任：我的责任

3、勇于负责任，才能担重任

1）负责任是一个人“人品”的体现

2）你的“承担圈”和你的“成功圈”成正比

二、关于“责任”的三大魔咒

1、遇到问题就是别人的问题，你立刻原地踏步

2、公司找你来，就是为了解决问题，没有问题，你就失业

3、这是你的工作，你享受了荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈

【培训总结】小组讨论、分享与讲师总结

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【午休】

【课前热身】 室内拓展项目或热身操

第三讲  高效执行篇

【视频案例】海尔执行力：营造执行力文化

1、我学到悟到什么？

2、哪些知识与观点对我而言比较有用？

3、我将会采取什么行动？

一、高效执行力，保证拿到成果

1、该说的要说到

2、说到的要做到

3、做到得要见到

二、高效执行力的五大习惯

1、勇于负责，担当责任

2、没有借口，砍掉借口

3、绝对服从，服从上级

4、马上行动，绝不拖延

5、做到完美，完美执行

三、高效执行力的五大“源动力”

1、要感恩不要抱怨——感恩才会拥有

2、要目标不要障碍——拥有目标，你将动力无穷

3、要相信不要怀疑——成功者先相信，后看到

4、要接受不要抗拒——接受美好，美好才会发生

5、要坚持不要放弃——放弃者不成功、成功者不放弃

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