成都管理者教练技术培训费用
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2021-01-28
教练式管理培训课程导读为什么,管理者苦口婆心的摆事实,讲道理,但是,下属却不愿意听?为什么,管理者一直在忙碌的为下属解决问题,而下属却优哉游哉?为什么,管理者总觉得下属达不到自己的要求,而下属却自我感
教练式管理培训课程导读
为什么,管理者苦口婆心的摆事实,讲道理,但是,下属却不愿意听?为什么,管理者一直在忙碌的为下属解决问题,而下属却优哉游哉?为什么,管理者总觉得下属达不到自己的要求,而下属却自我感觉良好?面对高学历,高经验值,高期待的知识型员工,管理者应该如何做?怎样让每一位管理者随时随地辅导下属独立解决问题?怎样才能真正做到赋能员工,解放领导?你需要的是一套不仅能够授之以渔,更能够授之以欲的教练工具。
教练式管理培训课程目标
1.理解“教练”是经理人发展团队、达成目标的强有力的支持方法
2.获得PDP测评报告,通过解读了解自己的教练风格
3.学习经理人典型应用场景——日常反馈、绩效辅导、发展会谈的教练方法
4.自我评估教练式经理人准备度,及制订行动计划
教练式管理培训课程介绍
教练式管理培训课程大纲
第一模块:教练式管理者的心智模式
●你是那一层次的领导者?
●从命令式管理者到教练式管理者有多远?
●教练技术在管理中的应用效果来源
●教练心智模式如何应用在你的管理风格当中
●管理者的教练技术的核心能力及要求
●初步尝试教练式员工辅导技巧
●帮助员工达成目标的GROW流程
第二模块:深层聆听,创造改变
●管理者的深层次聆听训练
●萨提亚冰山模型在教练式管理沟通中的运用
●推动员工创造与改变的教练模型练习
第三模块:管理者的深层内在探索能力
●人的五大需求与员工激励教练过程
●如何通过价值观探索激发员工内在动力
●运用NLP理解层次工具创造员工的自我觉察
●强有力提问在员工教练式辅导中的应用
●教练式管理者的角色定位自我评估与管理行为调整探索
●运用教练工具帮助员工提升内在信念系统,增强内在信心
第四模块:领导者的自我发展
●EQ教练型绩效反馈技巧,
●基于员工不同成熟度的教练式辅导技术
●给予自我能力发展的教练技术
●管理者个人发展目标及管理风格探索教练训练
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学员感想
今天的精彩课程让我振奋,很多新知识和新名词都是第一次听说,因此一天下来的学习让我觉得满是收获。课堂气氛非常活跃,老师也很幽默,他反复运用生活中的案例使得他的课程通俗易懂。通过这一天的学习让我学习到教练式管理的方法和意义。其中,还有很多沟通的技巧。不管是对我今后的工作还是生活都具有许多现实指导意义,如何才能修炼成一名合格的教练去带领自己的团队,这需要我不断地学习并提升自身的技能。
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