青岛中层职业经理人速成班

作为新提拔的职业经理人，你是否在上任之初遇到如下的困境？

1、不自信—之前是执行者，突然成为管理者，不知道自己能不能做好？

2、无方法—之前做事做的挺好，面对“新官”上任，不知道如何烧“三把火”？

3、无工具—不知道到底什么是管理？如何管理？借助哪些工具？

4、无成绩—不知如何和下属“打成一片”，短期内提升团队绩效？

5、缺文化—对团队文化塑造一无所知，不知道精神的价值到底有多么重要？

1、帮助经理人了解劳动用工过程的法律风险；

2、帮助经理人理解与劳动用工有关的政策法律法规；

3、强化管理者的法律风险意识、证据保留意识；

4、帮助经理人掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具。

第 一章：从自我认知到自我管理

模块一：化解工作压力和科学管理情绪

认识工作中的压力

科学的管理情绪3法

管理者面对压力的3个对策

从5个途径成为高情商领导者

模块二：准确界定并快速解决问题

培养敏锐的问题意识的3种方法

如何有效的界定问题

KJ法收集和分析信息

分析问题的方法和工具

如何有效的解决问题

第二章：高效管理事务

模块三：做制度的捍卫者和守卫者

门朝哪里开人往哪里走

100%的重视换来50%的保障，1%的忽视换来的是100%失败

制定者心态与执行者的感受

修路原理与制度管理的3个基本要求

模块四：高效的决策与执行

科学的决策的7个步骤

基本的决策3个原则

团队决策的5个好处

最基本的4种决策类型

模块五：共频管理与高品质的沟通

步骤一：事前准备

步骤二：确认需求

步骤三：阐述观点

步骤四：处理异议

步骤五：达成协议

步骤六：共同实施

第三章：主动激发团队

模块六：建设与管理高绩效的团队

了解团队角色，打造和谐团队

高绩效团队的7个特征

团队的共识管理3要素

团队的共行管理3个难点

团队建设的不同阶段与管理方式

模块七：员工的授权与培养

授权管理的3 要素解析

授权管理的4个误区

误区一：授权过程中责任和权力的平衡

误区二：授权过程中期望和结果的平衡

误区三：授权过程中于权力和能力平衡

误区四：授权过程中自我认识和自我改变的平衡

模块八：管理过程中的激与励

管理过程中的有效激励案例分享

被忽略的自我激励:自我激励5个实用方法

自我激励的5个步骤

激励部属的6个有效步骤 （组织行为）

激励部属的6个有效步骤 （个人行为）

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诺达**的职业化经理人的培训课程，我几乎每年都会去参加一次，然而每一次的收获都不一样，这也造就了我在事业和素养上面不断的完善和提升，经理人的快乐就是让企业做出更多的成绩。

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