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职业素养培训课程体系

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2023-07-01

导语概要

外部经济的快速发展,促使不确定性逐渐加剧,保持组织的鲜活和战斗力成为各个企业共同关注的话题。众多周知,员工的职业化程度和职业竞争力的是决定组织战斗力的关键。

职业素养培训咨询

外部经济的快速发展,促使不确定性逐渐加剧,保持组织的鲜活和战斗力成为各个企业共同关注的话题。众多周知,员工的职业化程度和职业竞争力的是决定组织战斗力的关键。然而我们却经常被以下的问题困扰:

1、为什么企业付出了那么多的心力和资源去培养员工,而员工却不领情,忠诚度不高呢?

2、为什么员工没有激情,总是懒散,得过且过呢?

3、为什么员工总是抱怨,不懂感恩呢?

4、为什么没有主动承担,愿意负责的人,而是互相推诿呢?

这是由于职业竞争力的锻造是一个体系,是一个由内而外逐步塑造与提升的过程。本课程将以信任为核心,分别从职业观、职业品德、职业心态等方面进行重塑与梳理,帮助员工进行自我职业竞争力打造和管理。

职业素养内训课程推荐

员工职业素养有效提升
课程简介:员工的职业素养是企业竞争力的组成部分,是企业效能和企业价值的重要保证,也是企业各项工作能够贯彻落实、蒸蒸日上的根本基础,所以,培训提高员工的职业素养是企业经营管理工作中的一项重要内容。同时,能够拥有高水平的职业素养,也是员工个人价值的增值成长,这意味着,企业对员工进行职业素养培训,是企业对员工的关怀辅导,是既有利于企业也有利于员工的一种企业文化建设,具有深远的长期价值。
360度职业素养提升培训
课程简介:世界500强企业坚持把一线员工基本素质与职业素养培训作为长期的系统工作,一线员工的职业素养和专业技能对于企业的经营管理是起着制约性的影响的,员工素质的高低,直接制约着企业发展战略能否行之有效,也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。企业需要优秀的员工,员工也需要优秀的企业。在职场的大舞台上,我们扮演的角色不同,但都需要高素质、高度职业化的员工,这才是企业生存与发展的核心竞争力。
职场软实力提升
课程简介:做为一名职业人士不管你从事那个行业,行业知识与技能会随着时间的推移以及工作经验的积累都会慢慢熟知起来。但是你会发现即使再聪明也未必把本职工作做的更好,探究本因才发现人的软实力才是成就完美的核心驱动。你对事情的看法决定了你的做法,你的做法决定了你想要的结果。本课程会激发你的正念、改变你的态度、提高你的情商,极大的提升你的软实力,成就你的完美职场!

职业素养培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业全体人员。新员工和初入职场的人士尤其适合。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业素养培训内容

第 一 篇 职业核心竞争力提升的关键

一、为什么要提升核心竞争力

1、影响企业的战斗力

1)凝聚力是团队战斗力的基础

2)效能是团队战斗力的关键

3)同业竞争到跨界“打劫”

2、影响个人整个职业生涯

二、职业核心竞争力的提升中的常见阻碍

1、心态培训——没用

2、道德培训——与我何干

3、能力提升——情非得已

三、提升效能引爆点—信任

1、看不见的不代表不存在

互动:三个重要问题

2、低信任的关系会降低效率和提高成本

案例:信任加速

案例:多出的一环

四、建立自我信用体系树


第二篇:开启爆燃模式的7个关键

一、诚实可信——给效能提速

1、高信任的条件下,效率提升,成本降低

2、建立自我信用体系

1)树根:诚实

2 )树干:动机

3 )树枝:能力

4 )果实:结果

3、做好个人品牌管理


二、积极主动——重拾自我管理方向盘

1、重塑积极思维模式——变被动为主动

我是一切的根源

案例:批评之后

案例:我不想推信用卡

视频:不一样的结果

2、重新确定做事的工具——让工作出结果

积极推动影响力圈

练习:关注圈与影响力圈

案例:挑战不可能完成的任务

小组练习与研讨

3、重新确定语言沟通方式——重塑自我影响力

工具:积极语言与消极语言对比表

视频:语言的力量

练习:改变表达的方式


三、开放包容——创造更多可能

1、接受别人的不同

2、关心什么是对的,而不是我是对的

3、五个黑白立判

4、天生不同

互动:你看到了什么

案例:脑图分析

5、开放包容创造更好的机会和可能

工具:乔哈里视窗

视频:反馈促进提升

视频:引爆潜能区

研讨与分享


四、合作共赢——统筹绩效

1、情感账户

2、人际关系六貌

3、统筹绩效

创造1+1远大于2 的方法

案例:一次完美的“合作”

案例:谁制造了拒绝你的门

互动:我的情感账户


五、服务感恩——扩大“能量交互”

1、我为谁服务

我的服务对象是谁

2、**“感恩”,扩大能量交互

2.1)调查显示:成功者感恩意识强

2.2)感恩的人更易获得帮助

2.3)感恩的人更敬业

2.4)感恩的人更快乐

2.5)感恩的人朋友更多

2)感恩是品德基础

3)感恩的行为

3.1)感恩之意在于心

3.2)感恩之意在于口

3.3)感恩之意在于行

案例:越感恩越幸运


六、心中有爱——让工作有动力

1、爱岗敬业

视频:不同的岗位共同的责任

案例:不值得定律——爱你选择的

2、问题挑战:热情会退,坚持会累,员工如何找到自己“小马达”?

1)走出框架,发现新角色

2)六面突围,扩大你的热情

自我练习:确定我的努力方向

小组互动与研讨


七、肩上有责——创造非凡价值

1、责任是一套体系

心中无爱,肩上无责

工具:责任十级

2、登顶使命金字塔,脱颖而出

起点:创造不一样的价值

案例:通用Cobalt车型事件

中场:找到兴趣,找出个人意义

顶端:带动他人一起实现远大目标

视频:平凡人的不平凡


课程回顾与总结:

1、分享与总结

2、行动计划


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    职业素质训练专 家,人社部通用职业素质专 家委员会成员,《通用职业素质纲要》国家标准起草人之一,清华大学职业经理训练中心、南开大学高端继续教育中心合作讲师,有国有企业、政府部门、民营企业14年管理与领导经历,13年企业咨询与培训经历..

  • 职业素养与商务礼仪培训师-张明芳

    张明芳老师拥有十五年培训授课经验,从业期间老师专注于员工职业素养提升、职业生涯规划、职场情绪管理、高情商沟通、职场礼仪等相关专业领域的培训,专业知识精湛、授课经验丰富...

  • 员工职业化训练讲师-吴立国

    员工“心、智、能、礼”职业化训练模式创始人,《通用管理能力》高级培训指导师(人社部认证),曾任常青集团人力资源总监、新联合科技教育集团培训总监、现任安联地产任培训总监...

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  • 《职业化素养全面提升训练》

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  • 《职场高效办公Office三剑客》

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  • 《管理者做职业成长导师》

    9月16日 上海(线上同步)
  • 《新员工职业化素养与职业能力提升工具训练》

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    11月16-17日 成都(线上同步)
  • 《阳光心态与职业素养提升训练》

    12月23日 佛山(线上同步)

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