员工职业素养的培训课程

在职场中，职业素养是一种内在的标准和要求，它体现了一个人在工作过程中的综合素质。作为一名优秀的职场人士，我们需要对职业素养有基本的认知，并能够积极主动、勇于承担责任。此外，我们还需要掌握一些基本的职场工具，如目标管理和时间管理。

但是，这门课程并不仅仅关注于成功，而更注重个人的成长。它的目标是帮助员工提升职业素养，学会从依赖到独立再到互赖的成长历程，从个人领域的成功走向公众领域的成功。我们相信，**这门课程的学习，每个人都能够不断成长，并在职场中取得更加出色的表现。

职业素养是职场人士必备的重要素质，它不仅仅是一种技能，更是一种态度和价值观的体现。只有具备了良好的职业素养，我们才能更好地适应职场环境，与他人进行良好的合作，并取得更加突出的职业发展。

因此，无论你是初入职场的新人，还是职场中的老手，这门课程都能帮助你提升职业素养，让你在职场中更加出色地展现自己。不要止步于个人领域的成功，让我们一起迈向公众领域的成功，实现更大的职业成就！

第 一 部分 职业素养认知

1、什么是职业素养

2、职业素养与自我改善

第二部分 积极主动的心态管理

1、什么是积极主动？

积极——情绪

主动——行为

2、刺激与反映模型

我们**反应的决定究竟是主动还是被动？

案例：要不要追蛇？

3、人类四种天赋

4、积极主动“十字箴言”

“我现在做什么改善现状？”

练习：积极主动视角转换练习

5、关注圈和影响圈

不要因为无能力为的事影响了力所能及的事

6、被动和主动的差异

7、成功的转变

研讨案例：扩大业务代表的影响圈

第三部分 目标导向的生涯规划

1 、 生命中的**后一天

2、两次创造

3、目标的重要性不言而喻

4、以原则为中心

5、以终为始 探索自我

6、成为、做为、拥有

演练：书写个人宣言并发表

第四部分 高效的时间管理

1 、 要事定义及与紧急事的区别

2、时间为何被浪费

3、工作生活中的误区

4、时间管理原则

5、时间管理的理论迭代与精进

6 、 重要紧急四象限的应用原则

演练：业务代表第二象限事务演绎

第五部分 互利共赢的人际经营

1 、 大家都可以是赢家

2、人际关系六种思维方式

3、三脑原理对双赢思维的启发

1) 安*——本能呆、打、逃

2) 情绪脑——尊重、认可、信任

3) 思考脑——高流明创造力、合作

演练：营造共赢人际关系的实践

第六部分 基于不同风格的高效沟通

1 、 人际交流的关键

2、知彼解己的障碍

3、基于不同风格的沟通方式

1) 问题：沟通技巧与沟通模式哪个重要？

2) 性格：外与内

3) 思维：感性、理性

荣格心理学：DISC与九型人格、PDP、性格色彩、*的关系

● D型风格的关键词：管控

● I型风格的关键词：活泼

● S型风格的关键词：和谐

● C型风格的关键词：完美

● D型风格的改善建议：洗耳恭听

● I型风格的改善建议：适可而止

● S型风格的改善建议：坦率直言

● C型风格的改善建议：允许意外

● D型风格的沟通建议：多结果、多信任

● I型风格的沟通建议：多赞美、多标准

● S型风格的沟通建议：先生活、后工作

● C型额风格的沟通建议：讲事实、讲数据

● 基于满足DISC不同风格的沟通逻辑：事实-观点-感受-需求-请求

● DISC不同组合风格的详版解读

练习：沟通交互的团队演练

第七部分 职业人的自我成长

1、自我提升和完善的四个层面

2、如何改变他人

3、如何提升自己

思考：自我提升和完善的30天计划

设置个人想达成的目标，从身体、智力、精神、社会/情感四个层面，规划自己的推进动作，每周做评估，一个月后总结，看是否达成了初始目标。