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新员工职业素养培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2023-07-01

导语概要

未形成良好的职业素养的员工,在企业中往往会有很多显著的问题存在,包括缺乏基本的沟通和情商,没有协作和共赢意识,过于自我和偏执,处事自负或自卑,眼高手低缺少执行落地能力等,严重的影响个人的发展,组织的绩效,团队的协作

职业素养培训咨询

未形成良好的职业素养的员工,在企业中往往会有很多显著的问题存在,包括缺乏基本的沟通和情商,没有协作和共赢意识,过于自我和偏执,处事自负或自卑,眼高手低缺少执行落地能力等,严重的影响个人的发展,组织的绩效,团队的协作,企业应尽快结合企业文化和组织现状,对其进行培训和宣导,**管理和影响,快速的统一文化,形成良好的职业素养,从而成为合格的企业人。本课程从五大职业技能,全方位提升员工职业素养,帮助员工快速进化为合格优秀的职业人。

职业素养内训课程推荐

员工职业素养有效提升
课程简介:员工的职业素养是企业竞争力的组成部分,是企业效能和企业价值的重要保证,也是企业各项工作能够贯彻落实、蒸蒸日上的根本基础,所以,培训提高员工的职业素养是企业经营管理工作中的一项重要内容。同时,能够拥有高水平的职业素养,也是员工个人价值的增值成长,这意味着,企业对员工进行职业素养培训,是企业对员工的关怀辅导,是既有利于企业也有利于员工的一种企业文化建设,具有深远的长期价值。
360度职业素养提升培训
课程简介:世界500强企业坚持把一线员工基本素质与职业素养培训作为长期的系统工作,一线员工的职业素养和专业技能对于企业的经营管理是起着制约性的影响的,员工素质的高低,直接制约着企业发展战略能否行之有效,也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。企业需要优秀的员工,员工也需要优秀的企业。在职场的大舞台上,我们扮演的角色不同,但都需要高素质、高度职业化的员工,这才是企业生存与发展的核心竞争力。
职场软实力提升
课程简介:做为一名职业人士不管你从事那个行业,行业知识与技能会随着时间的推移以及工作经验的积累都会慢慢熟知起来。但是你会发现即使再聪明也未必把本职工作做的更好,探究本因才发现人的软实力才是成就完美的核心驱动。你对事情的看法决定了你的做法,你的做法决定了你想要的结果。本课程会激发你的正念、改变你的态度、提高你的情商,极大的提升你的软实力,成就你的完美职场!

职业素养培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业全体人员。新员工和初入职场的人士尤其适合。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业素养培训内容

第 一章:积极心态:做更好的自己

一,从校园人到企业人的角色转变

-从消费者到服务者

-从单机到团队竞技

-从少年到成人

二、职业化小屋

-屋顶:职业规划与目标

-为人地基:积极心态

-为人支柱:有效沟通

-处事地基:时间效能

-处事支柱:任务执行

三、正确理解积极心态

1、心态与性格 信念 情商的区别

2、积极心态就是对目标实现有促进的心态

-中长期目标

-综合收益

-可持续影响

3、常见心态误区

-给多少钱干多少活儿

-我的梦想就是不工作

-人间不值得,躺平**

四、新时代员工应有的几大心态

1、积极主动

-关注影响圈

-世界自有规则

-做与目标相关的事

2、成功循环圈

-积极承担

-全力以赴

-正确复盘

-刻意练习

3、成年人三大积极心态

-知道自己想要什么

-做对自己有利的事

-为自己的选择负责


第二章:改善沟通:有效的协作共赢

一、沟通的原理:相互理解

案例:一次不愉快的沟通经历

1、理解双方的冰山模型

2、完善个人的模式,信念

3、察觉自己和对方的需求

二、沟通的**步:倾听对方

1)有效倾听的行为

2)观察对方的肢体语言

3)进行有效的反馈和回应

三、沟通的原则:互信共赢

1、双赢的五种要素

2、信任的四个要素

3、建立信任的11种有效行为

四、沟通的技巧:如何面对冲突和分歧

1、牢记沟通目标

2、调整偏激信念

3、积极表达事实

4、促成双方需求共赢

5、坦诚表达感谢、道歉、请求


第三章:高效执行:可靠放心取得成果

一、确认领导任务

情境模拟:组织一次生日会活动!

1) 5W2H理清领导的任务

2) 什么是120分的任务目标

3) 确定权限和主动范围

二、分析制定计划

1)任务分解,流程图,甘特图

2)风险控制

三、有效执行反馈

1) 请示汇报的原则

2) 不要反授权

3) 负面结果如何汇报

四、总结汇报技巧

1)根据领导需求汇报

2)做好事后复盘


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    职业素质训练专 家,人社部通用职业素质专 家委员会成员,《通用职业素质纲要》国家标准起草人之一,清华大学职业经理训练中心、南开大学高端继续教育中心合作讲师,有国有企业、政府部门、民营企业14年管理与领导经历,13年企业咨询与培训经历..

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  • 《职业化素养全面提升训练》

    8月17-18日 北京(线上同步)
  • 《职场高效办公Office三剑客》

    8月19日 杭州(线上同步)
  • 《管理者做职业成长导师》

    9月16日 上海(线上同步)
  • 《新员工职业化素养与职业能力提升工具训练》

    10月31日 深圳(线上同步)
  • 《职业化成长全方位》

    11月16-17日 成都(线上同步)
  • 《阳光心态与职业素养提升训练》

    12月23日 佛山(线上同步)

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