新员工入职心态培训
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2022-10-09
员工心理建设是企业管理者和人力资源很重要的一项工作，每一代的员工的特点都是不同的，对企业的忠诚度和做事效率，心理特性都是不同的。作为企业领导者或者说人力资源的一大工作就是了解人性，才能确定我们的工作方向，理解员工才能管好员工。
越来越多的企业都发现：员工办事效率长期得不到提升甚至不断下降、一到公司就感受到士气低落、职场抱怨，更有甚者是导致事故频发、成本不断上升等；这一方面是新入职员工在陌生的环境下工作不适应，与理想相距太大，没有做好职场人的准备，另一方面是在激烈的竞争和过重的压力面前，因为没有建立正确职场心态观，出现了心理紧张、痛苦压抑、垃圾情绪、丧失信心等不良心理状态，而又不知如何处理，导致频繁跳槽，人员流失等不良影响。
为什么要进行员工心态的培训？
1、是否为员工日益严重的打工心态而苦恼？面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩。
2、是否希望员工以主人翁的心态工作？能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作。
3、是否一直困惑，该如何激励员工，才能让他们的成长与企业的发展达到共赢？
员工心态培训课程介绍
员工心态培训方案大纲
（可根据企业要求定制课纲）
上篇 突破停滞：解读职场压力
1. 职场不良心态及带来的问题
2. 寻找你的职场压力源
3. 压力与情绪的真相
4. 管理压力，掌握情绪
5. 压力管理的原则
中篇 调整心态
1. 关于职场价值
2. 关于热情
3. 如何快乐工作
4. 转变思维，多角度的看待事物
5. 机会大师
6. 重塑积极观念
7. 活动:可以丢掉的观念
8. 受害者与责任者的转换
下篇 走向卓越
1. 怎样快速适应变化
2. 外归因与内归因
3. 为何工作？为谁工作？
4. 工作的三种精神境界
5. 外职业生涯与内职业生涯
6. 你在问题的哪个位置?
7. 做事做到位