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减轻工作压力的方法技巧

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2022-08-03

  • 职场压力管理培训咨询

    职场压力管理培训

    调适心情、疏导情绪、缓解压力

    点击咨询

在职场中,所有人都或多或少面临一些压力, 一些工作的职场人更是面临了巨大的压力,如果不能很好的调整,不仅会影响自己的情绪状态,甚至会影响自己的工作、身体状态。如果用一个字来形容您的工作状态,您会用哪个字?“忙、乱、累、烦”,这四个字是出现频率**的状态。近年来,随着市场的不断变化以及各种指标一路飙升,职场人士的职业幸福感却并未同步增长。

我们搜集了来自部分很多职场人的心声:

●我是一座沉寂许久的火山!在现在的环境下无法喷发

●我刚来的时候很有激情,时间久了,一直干同样的工作,就没激情啦

●我在这个岗位做了很久啦,一直想换一下,寻找一些新的体验,但总没机会

●我在公司基本没有真正的朋友,大家更多是工作关系

●我头上有很多指标,基本很难全部完成,而且指标越来越重,难难!

●当时进入公司是因为牌子还不错,但近来后发现很多人都在抱怨,我对未来职业发展很迷茫

困惑解读:

●我们了解自己吗?当我们面对压力的时候,我们都是怎样反映的呢?是顶着压力越战越勇呢?还是在压力之下,感到不安焦虑,甚至引发身体的疾病;我们只否经常会有很多“喜怒哀乐”的情绪,是什么让你大发雷庭?是什么让你怒不可遏?是什么让你悲伤难过?是什么让你终日心神不宁?

●我们了解职场生存法则么,我们知道如何“自燃燃他”么?

●我们是被情绪与压力控制住了呢?还是可以做情绪与压力的主人?我们应该如何让各种情绪与压力,为我们营造更美好的工作和生活?


职场压力管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

心理压力过大的职场人士。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职场压力管理培训课程内容

第 一讲:认清职场人生的基本规则——学做合格的职场雇员

1.个人与组织——企业职场人的现实意义

2.个人职场成长与企业周期理论——树立个人成长与企业发展共赢的职场人生定位

3.职场人的身份与角色——认清职场中人是雇员,有分工、有协作

4.职场人与企业目标利益的冲突管理——处理个人利益与团队利益冲突的基本原则

5.职场人应遵循的八大基本职业道德——小胜靠能力、胜远靠大德

6.个人职场发展规划的必要性与基本原则

案例分享:《硕士生小王下岗的启示》

讨论交流:个人应如何处理学习与工作的关系?

第二讲:职场人应具备的基本素质

讨论引入:请结合您的岗位工作谈谈胜任工作应该具备哪些基本素质与要求?

1. 爱岗敬业

-爱岗敬业是职场人的基本要求,也是个人品牌形象的**要素

-职场爱岗敬业的几种表现

-爱岗敬业的积极态度——全力应付PK全力以赴PK全心以赴

-立足本职岗位,把工作执行到位——职场人爱岗敬业的必然选择

2.主动积极、勇于担责

自写哲理故事引入:《老蜘蛛织网》

-主动PK被动、积极PK消极——不同态度不同人生

-责任PK能力——责任更胜一筹

-表面负责PK 真正负责——提倡员工勇于担责

案例分享:《究竟该谁打扫办公室》

讨论交流:当工作失误时,怎么去区分员工责任?

3.乐观上进

-游戏:天生我才游戏

-个性与职场人生

-阿基里斯的个人性格发展规律

-归零——让学习成为常态

案例分享:《史玉柱如何面对挫折》

4.合作共赢,有付出才有回报

-游戏:你我双赢

-个人成就与团队协作

-付出PK回报

案例分享:《伦敦奥运会上中国竞走健儿的轮流战术》

5.感恩心态

问题引入:再谈雷锋精深——您被OUT了吗?

-人生的幸福密码——常怀感恩心态得人生幸福

-个人成长大道——常怀感恩心态得贵人相助

-您我应感恩企业、感恩为难、帮助、支持过我们的人

讨论交流:请您口头拟定一份《拯救中国百万失独老人的幸福方案》

第三讲:明境修身——职场人个人成长的五大关键要素

1.心态——心态成就一切、心态改变命运

2.观念——人生无定局、一切均有可能

3.习惯——好习惯成就美好人生

4.目标——人生路上的灯塔

5.绩效——个人成长的基石

自写案例分享:《重新开始》

第四讲:提升职场自我价值——职场人的成长阶梯

1.何为自我价值?

2.自我价值的表现形式及其形成过程

3.自我认知——自我价值实现的环境因素与优劣势分析

4.提高职业竞争力,做不可替代员工——职场自我价值提升的终级目标

5.立足岗位、提升技能——自我价值提升的**关键要素

6.行动→聚焦→展业——职场自我价值实现的不二法则

讨论交流:请描述一下5年之后的您,并说出设想依据?

第五讲:压力与工作并存——正确认识职场压力与职场人生的关系

测试:《职场压力现场测试》

1.压力的定义及其表现形式

2.压力的来源及其原因分析

3.正负压力的作用——压力与身体健康

4.移动员工工作压力的分类及其原因分析

5.压力传递成就了移动的今天和员工的个人发展

案例分享:《王经理A的加班烦恼》

第六讲:员工个人应对压力的基本技巧

讨论交流:您平时如何应对来自工作的压力?

1.技巧一:消除或减弱四种主要压力源

-消除时间性的压力源

-消除预期性的压力源

-消除遭遇性的压力源

-消除情境性的压力源

2.技巧二:暂时性压力的应对办法

-深度呼吸法

-走动消除压力法

-体育运动法

3.增强个人自身应变能力

-增强生理弹性应变能力

-增项心理弹性应变能力

-增强个人社会应变能力

第七讲:情绪管理——做个善用情绪的睿智职场人

1.正确认识情绪

-情绪的定义

-IQ、EQ与情绪

-正面情绪的积极作用与负面情绪的消极影响

2.处理负面情绪的常用方法

-掌控自己的情绪

-正确处理情绪的方法

3.疏导负面情绪的方法

-为成功找方法

-建立自信

-换位化解法

-提问法转换焦点

案例分享:《升级投诉——情绪化工作反思》

第八讲:各基层关键岗位绩效改善的方法与技巧

问题引入:您如何评价个人绩效?准备如何改善个人绩效?

1.员工岗位——绩效自我评价法

2.做个积极主动的绩效改善人

-低调做人高调做事

-主动开口、主动要求、主动反馈、主动解决

3.基层岗位关键绩效改善的方法与技巧

4.木桶原理与酒与污水定律——聚焦重点、目标管理拟定绩效改进计划

5.富集优势、锦上添花——实现个人价值*化

6.小组讨论个人及团队绩效改进计划

7.现场答疑

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