上海应届生入职培训

作为职场新员工，我们发现虽然他们做事有激情，但持久性差，做事喜欢以自己为中心，按自己的方法去解决，较少与上级和同事沟通和协调，发现问题后喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。

总而言之，他们喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。如何与同事、领导以及客户交往沟通？如何给客户留下专业的第一印象？如何在工作困境中展示自己的工作能力？这些都是新人们急待学习的问题，如果不及时改善，将极大的制约企业发展的效率，同时对员工个人能力也会提出严重质疑。

因此，从企业管理者的角度上看，需要他们在进入职场后，用最短的时间内实现角色、态度、行为方面的升级，并结合企业发展建立自己的职业生涯规划，以适应工作的需要，尽早实现个人的价值，帮助企业的发展。

1、改善自己的思维模式，提升新员工适应环境的能力；

2、改变自己的行为模式，增强新员工责任感

3、帮助新员工领悟生活中阳光心态的魅力

4、帮助新员工认识自己定位及对公司的深层见解，增强公司凝聚力

一、员工如何实现职业化

1、员工职业素养的冰山

2、个人职业化的标准

3、深刻理解个人的职业化

4、个人职业道德

二、作为职业人应该具备的职业意识

1、职业意识之积极的心态

2、职业意识之角色定位

3、职业意识之正确认识企业

4、职业意识之作为职业人的工作观

三、职业人应具备的职业技能

1、对职业技能的种种思考

2、职业技能之科学的工作方法

3、有效沟通的技巧

4、时间管理的技巧

5、职业技能之企业人际关系

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为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地为我们组织了为期三天半的培训。此次培训让我能更好的做好角色转换，适应新环境、新岗位。我很荣幸能作为公司的一员参加培训，因为这是我们新员工迈出校门走向社会的第一课，抱着从零开始的心态，开始了自己职业人生的新征程。 在此次培训中，我学到了很多知识，让我感触最深的就是做好角色转变，尽早融入团队。在今后的工作生活中，我将做好自己的职业规划，朝着目标努力奋斗，积极为公司创造效益。