郑州薪税师培训怎么收费

1、初级薪税师认证

处理能干、干对的操作性问题，致力于协助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住宅公积金和个人所得税的基本知识，并具有与薪税管理工作相关的基本工作技能。

2、中级薪税师认证

处理薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等中心问题。致力于协助中层薪酬管理人员具有薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策拟定，薪酬预算管理、薪酬本钱控制等专业担任才能。

3、高级薪税师认证

处理企业竞赛战略实施与落地过程中的人力资源中心议题。致力于协助企业高层管理者具有独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力本钱方案、拟定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业担任才能。

薪税保常识系统完善的快速路径

快速改变的方针，靠自己学习是低效且不精确的，机构学习，专业老师带领剖析，整理方针关键。精确高效

新工作，新机遇

很多工作都是应社会需求而产生，早进入且专业，待遇越高。工作开展越广阔

薪税师是人力资源从业者向复合型人才开展的重要捷径，也是财税从业者向**办理人员开展的重要捷径。作为复合型人才，薪税师能够从事多种工作，市场对薪税师人才的需求也较大，有爱好的人才们可报考。

1.不搞题海，重视模仿试卷

**薪税管理师的第三关是做题这一关。由于**薪税管理师考试题型只要事例分析题，所以可见查核的要点还是在于对该课程的了解，而前面说到的重视听课、理清结构等学习备考方法也都是从这一点出发的。**薪税管理师初度安排考试，并无真题可借鉴，模仿试题便显得格外重要，而事实也正如此。因而，务必牢牢把握考前三套模仿试卷。

2.善于利用学习资源

关于优路教育提供的课程、讲义、习题、思想导图、考前模仿试卷以及可供考生使用的答疑师资等全方位的资源，考生应充分利用。时机永远留给有预备的人！