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长春店长培训课程

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2023-05-18

导语概要

店长是一个店的灵魂,是领头羊,店长的工作能力及领导能力,直接影响整个店的业绩,对店长的认识很明确——店长,就是一个店的管理者。 店长需要站在经营者的立场上,综合的、科学的分析店铺运营情况,全力贯彻执行公司的经营方针。执行公司的品牌策略,全力发挥店长的职能。

店长是一个店的灵魂,是领头羊,店长的工作能力及领导能力,直接影响整个店的业绩,对店长的认识很明确——店长,就是一个店的管理者。

店长需要站在经营者的立场上,综合的、科学的分析店铺运营情况,全力贯彻执行公司的经营方针。执行公司的品牌策略,全力发挥店长的职能。

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金牌店长训练营
课程简介:店长是一个门店生意的灵魂,只有优秀的店长才能带领团队创造出优异的业绩。本课程从店长所需要具备的思维、心态和技能三个方面出发,对店店长进行全面系统的能力提升,从而让门店有了自动自发的人才复制系统和销售管理体系,不但彻底地解决了门店短期经营困境问题,更为未来的门店发展提出了新的营销理念和落地方法。
标杆门店精细化管理培训
课程简介: 新零售时代,门店管理从粗放、松散式管理向系统化、精细化发展。现实中,很多店长忙而毫无效率,门店表现力不佳,顾客不容易进店,更不容易成交,业绩不理想导致员工的积极性更差,工作缺乏动力,从而恶性循环。这一切归根结底的原因,是没有一套标准的、精细化的店铺管理方式,而使得店铺在运营的时候,出现混乱的想象,导致业绩不理想。
连锁多店运营管理实战培训
课程简介:很多品牌快速开店,规模变大了,团队壮大了,发现店铺的问题越来越突出,团队对目标完成的方法不明确,督导和店长忙而毫无效率,销售人员不稳定,执行力差,导致门店表现欠佳。每天陷入救火队式的管理怪圈中,收效甚微。归根结底,没有一套系统化、标准化、精细化可复制的多店运营规划和店铺管理工具。

门店管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

运营总监、区域经理、培训经理、督导、店长、领班、储备店长、资深店员等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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门店管理培训内容

第 一 部分: 店长管理能力提升---门店管理实务

一:店长管理基本内容:

●落实目标,完成销售

●客户开拓和业务开发

●商品和财务安全

●售后服务

●客户投诉处理

●外联协调

●会议和培训

●促销宣传

●经营管理建议

二:销售目标的有效分解和达成

1:销售计划的“四化”原则

落地化、可量化、表格化、分解化、

2:个人销售计划、分解、落实与检查

1)年度计划与分解

2)月度计划与分解

3)门店工作日志

3:门店会议:早会,晚会,总结会如何召开

三:终端现场管理

1)基本原理释义    

2)商品物料分类

3)“三定”原则及其门店的实际应用

4)实施要领及其注意原则

5)商品陈列原则和实施要领

6)节假日门店氛围营造

1)各种手段和形式

2)实施要领


第二部分 门店核心-店长:摆正自己的位子

一、店长角色定位

1)老板代理人

2)平级同事

3)店员领导

二、店长工作职责

三、店长每日工作内容与流程

四、店长管理分享


第三部分:如何建设专卖店高绩效团队

1. 门店团队发展的阶段:定方向、建团队、定制度、塑文化

2. 高效门店团队的表现与特点

3. 建设高效门店团队的8大步骤

4. 组建高绩效门店团队的6大要素

5. 团队合作训练—*团队如何工作?

6. 团队的成长阶段与不同的合作状态


第四部分:专卖店团队间管理沟通的原则与技巧

1. 跨店面沟通的要点-尊重与欣赏

2. 如何与平级进行沟通

3. 如何与上级沟通

4. 如何与下级沟通

5. 沟通能够风格测试与讲解

6. 如何与不同类型的客户进行沟通


第五部分:门店店长的有效激励的技巧

员工激励的操作技巧

●如何有效提升营业员的工作士气?

●中国零售业营业员的工作动机特征是什么?

●现场管理者如何激励下属?

●优秀的激励系统是什么?

●有效分派工作----让自己解放出来

●为何要分派?

●分派工作有哪些步骤?

●榜样激励

●目标激励

●授权激励

●感情激励


第六部分: 门店销售之六脉神剑

**式 : 吸引客人

●店里没有客人的时候,我们在做什么?

●导购不忙时我们应该做什么?

●正确的动作:忙碌准备

●导购人员常见错误的行为:


第二式 : 留住客人

●打开心扉:迎宾留住

●留住客户的黄金时间

●留住客户的理性因素和情感因素

●辨别哪些是闲逛的客人?

●对于闲逛型的客人,迎宾之后,你会干什么?

●寻找机会接近客户

●哪些是接近客户的错误动作?

●客户哪些信号是让你接近她


第三式 : 产品价值塑造和开场方式

●塑造产品价值的三个原则

●客户买的是什么?

●我们卖的又是什么?

●深度挖掘产品本身之外的价值?

●为产品增加更多的附加值

●错误的开场语言?

●开场技巧一:新款开场

●开场技巧二:热销开场

●开场技巧三:*性开场

●开场技巧四:促销开场

●开场技巧五:赞美开场

●开场技巧六:满足需求点开场


第四式 : 了解进店客户需求和高品质沟通

●销售就是发问——需求

●什么是客户的买点?

●什么是我们产品的卖点?

●多人一起进店注意观察谁是决策者?

●充分照顾和他一起逛店的其他人

●激发客户需求的三种方式

●问简单的问题、

●多问开放式问题;

●问出客户的需求;

●问客人关于“需求”的问题

●记住:问题不要一个接一个

●导购错误的问话有哪些?

●导购的倾听是打开心扉、实现销售的不二秘诀

●导购如何和客户套感情

●“五同”行销法:


第五式: 为客户选择他需要的产品

●让产品通俗易懂,深入到每一个客户心中

●忌讳推荐过多的商品

●别具一格的产品介绍技巧

●介绍产品注意客户的反应

●介绍产品切记太多专业术语

●如何让产品介绍的更有价值

●几家品牌空调的导购产品介绍演练

●如何介绍产品的FABE让客户更相信我们


第六式: 客户抗拒处理和快速成交

客户抗拒处理

●如何化解客户矛盾和异议

●客户拒绝的本质是什么?

●顾客对优惠折扣存在异议?

●顾客对价格异议时该怎么办?

●客户对服务不满时怎么办?

●客户包装不满时怎么办?

●客户对款式不满时怎么办?

●处理客户决绝的几种方法和话术?

快速成交

●导购成交的心理准备

●成交的关键 —— 敢于要求!

●成交高于一切,没有成交就等于零;

●成交时机的把握

●客户发出的成交信号有哪些?

●成交时间的关键动作有哪些

●成交时候的关键用语有哪些?


定制企业培训方案

老师介绍

The teacher introduced
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  • 陈旭 门店零售运营管理导师

    15年以上门店零售管理实战经历和零售培训项目辅导和落地经验,曾任寺库中国丨拓展总监,日播时尚集团丨零售经理,马克华菲时尚集团丨大区经理,擅长从商品管理、人员管理,会员管理的角度全面系统的深入分析门店问题,对各种不同类型门店给予针对性的解决方案...

    预约讲师
  • 苏璟璇 连锁经营管理咨询顾问

    香港亿美集团管理顾问,古巴普拉德拉国际医院特聘讲师,有十三年连锁经营运营管理及培训经验,持续走访市调全国百行百业、千家门店,服务培训过近600家连锁经营企业及门店,学员超50000人次...

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  • 赵楠 零售终端销售管理讲师

    赵楠老师拥有10年零售终端销售管理实战经验,历任导购、店长、销售管理到培训经理,对门店管理、门店标准化经营、VIP管理与精准营销等方面了解深透,善于结合自身实战经验,将大量案例讲解融入课程中,使培训内容贴近需求...

    预约讲师
  • 曾凡冲 连锁门店实战运营培训师

    10年泛家居行业经验,7年门店实战培训经验,曾任:深圳市万众城家居广场(美托帮) 商学院院长,中山市艾文凯迪EDS灯饰平台 商学院院长,欧派家居集团(上市) 区域经理,索菲亚-司米厨柜(上市) 培训经理...

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  • 《后疫情时代的门店破局之道》

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  • 《提升门店业绩的六把尖刀》

    9月22-23日 武汉(线上同步)
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  • 《全能型店长能力提升班》

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