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公司战略规划培训

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2023-08-24

导语概要

中国企业的大部分努力都是在进行管理工作,而不是战略规划方面的努力。这缺乏好战略导致了许多中国企业陷入了业绩增长困境的主要原因。因此,解决这个问题的关键在于拥有一个出色的战略规划。正是在这样的背景下,我们推出了一门独特的实战课程——“十年磨一剑”的企业战略规划制定课程。

战略规划培训咨询

中国企业的大部分努力都是在进行管理工作,而不是战略规划方面的努力。这缺乏好战略导致了许多中国企业陷入了业绩增长困境的主要原因。因此,解决这个问题的关键在于拥有一个出色的战略规划。正是在这样的背景下,我们推出了一门独特的实战课程——“十年磨一剑”的企业战略规划制定课程。这个课程的独特价值可以用八个字概括:

易于理解——我们对经典战略理论进行了简化和重构,用通俗易懂的方式来解释“企业战略制定”的难题,让复杂的理论变得浅显易懂。

**学会——我们以持续增长业绩为目标,以解决真实企业问题为核心进行实地教学,致力于直击问题的本质、解决难题。

只需听一堂课,你就能完全掌握企业战略规划制定!

企业战略规划内训课程推荐

企业战略规划与战略实施
课程简介:企业发展战略是企业发展必须解决的问题。没有明确定位、方向和目标的企业,在当下环境中,是不可能突围而出的。本课程将从企业发展战略的基础知识开始,深入浅出地传授进行战略分析、战略规划/制订、战略实施的过程、方法、工具;为学员对自己的企业进行有效地战略管理打下坚实的基础。
战略解码—从战略规划到落地执行
课程简介:当今市场环境瞬息万变,企业在这种快速变化的环境里面做正确的事,比正确地做事更加重要。企业战略规划确定了组织目标,战略制定的好与坏关系到企业的生存与发展,战略执行是否得力直接关系到战略效果。如何正确进行战略规划并将战略贯彻执行落地,是困扰企业家与管理层的重要问题。
战略思维与商业洞察
课程简介:新的环境,新的问题需要新的战略思维方式,沉湎于老的思维方式只能收获失败的苦果。建立在战略思维基础上的经营决策与管理,对管理人员和企业尤为重要。本课程从实践出发,结合当代先进的理论,给出打开战略思维和决策的实用方法和途径,能快速提升管理人员的战略思维和决策水平。

战略规划培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业家、高层管理团队 。团队学习,效果尤佳。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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战略规划培训内容

一、中国企业战略制定过程为何普遍陷入“三大迷思”?

1、**大迷思:企业发展“为何要定战略”?

战略制定三大误区之一:没有战略的企业可以基业长青?

战略制定三大误区之二:只有500强企业才需要定战略?

战略制定三大误区之三:定战略是中小企业的奢侈品吗?

2、第二大迷思:企业战略“为何如此难定”?

未来已来:一个加速变化的大时代已经来临

面对现实:战略理论与现实世界的激烈冲突

选择困难症:好战略的对立面也是一个好战略

3、第三大迷思:企业战略“为何难以落地”?

战略执行难的本质原因之一:战略是一件只能偶尔穿几次的“晚礼服”

战略执行难的本质原因之二:战略是决策者展现个人意志的的独角戏

战略执行难的本质原因之三:战略是一个与绝大多数中基层无关的事

典型案例:三胞集团-南京前首富如何三年“玩坏”一个千亿公司?

呈现方式:案例讲解、小组讨论、观点碰撞、互动问答


二、商业世界企业战略制定的本质是什么?

1、定战略的元起点

元起点:企业战略制定的根本目的是什么?

战略重心:以企业自身需求还是以外部客户需求为中心?

元起点只有一个,您会选择哪一个呢?

2、业绩增长的“S型曲线模型”

无处不在的S型曲线:技术、人口、社会、政治、经济、国家、人类文明

大尺度视野:所有企业发展历程都呈现为S型曲线

选择**曲线还是选择第二曲线?

3、机械论世界观 VS 进化论世界观

毁三观:牛顿经典力学是现代企业管理的根基?

机械论世界观:可控制、可预测、可创造

进化论世界观:遗传+变异+选择+隔离=新物种

典型案例:苹果公司-如何三次跨越S型曲线?

工具模型:S型曲线

呈现方式:理论阐述、案例讲解、观点碰撞、互动问答


三、定战略系统的**性原理是什么?

1、人类思维的三种用智方式

归纳法:只能证伪,不能证明

演绎法:只能证明,不能证伪

纯逻辑:符合逻辑,难以实证

2、何为“**性原理”

亚里士多德关于**性原理的定义

**性原理的层级:母系统的推论就是子系统的**性原理

**性原理有多个隐含假设

3、定战略的**性原理

定战略系统是一个复杂系统

复杂系统由几条简单基本规则构成

任何时候都必须遵循的基本规则就是系统的**性原理

典型案例:义乌双童-如何依靠0.0008元的利润干到全球**?

工具模型:**性原理

呈现方式:理论阐述、案例讲解、观点碰撞、互动问答


四、产业聚焦:如何进行赛道选择与价值定位?

1、产业聚焦的基本原则

企业战略选择的**步就是赛道选择

*战略思维:任何企业的可选赛道都是有限的

少即是多:产业聚焦必须从专注聚焦一条赛道开始

2、核心关键词:产业链链主

企业为谁而存在:企业战略选择的第二步就是价值定位

谁是企业的客户:企业存在的根本原因就是能够为客户创造价值

价值定位:聚焦为产业链链主创造价值

3、如何寻找链主

核心观点:产业链的关键节点很多但链主只能有一个

供给需求模型:根据稀缺优先原则准确定位企业业绩增长的瓶颈节点

动态视角:不同的战略周期可能需要选择不同的链主

典型案例:链家贝壳-如何**选对链主成为市值700亿美元的行业**?

工具模型:供需连模型

呈现方式:理论阐述、案例讲解、观点碰撞、互动问答


五、需求聚焦:如何发现客户痛点与市场需求?

1、客户需求的分类

四海空间矩阵模型:红海市场、蓝海市场、黄海市场、绿海市场

客户需求的两大分类:痛点、爽点

客户需求的三圈理论:强相关、弱相关、不相关

2、从痛点满足需求

需求的背后是问题,问题的背后是痛点

痛点就是客户的刚需,刚需的背面就是巨大的市场空间

你知道客户的十大痛点是什么吗?

3、从爽点创造需求

海底捞门口排队的人是为了吃饭还是为了爽?

爽点不是客户的刚需,但可以被激发、被创造

优秀的企业解决痛点,卓越的企业解决爽点

典型案例:拼多多-如何发现新蓝海需求成功逆袭阿里巴巴?

工具模型:四海空间矩阵

呈现方式:理论阐述、案例讲解、观点碰撞、互动问答


六、客户聚焦:如何寻找目标客户与需求细分?

1、链主的三种类型

一个餐厅是否可以满足所有人的就餐需求?

好的餐厅都是只满足一小部分客户的需求

链主分三类:小粉客户、小白客户、小黑客户

2、靶点:谁是目标客户

重要提示:链主等于客户,但链主不等于目标客户

目标客户就是链主当中的小粉客户

小粉客户就是标靶目标的靶心

3、目标客户的精准画像

客户聚焦的本质就是锁定目标客户

精准画像:我们的目标客户到底是谁?

目标客户的两大视角:任务场景视角、所属群体视角

典型案例:巴奴火锅-如何**锁定目标客户挑战行业老大海底捞?

工具模型:链主分类理论

呈现方式:理论阐述、案例讲解、观点碰撞、互动问答


七、价值聚焦:如何提供“十倍好”的价值创新的解决方案?

1、价值聚焦公式

价值主张:我们能为目标客户创造的*价值是什么?

风险逆转:如果做不到我们自愿接受什么样的惩罚?

不可抗拒指数的三大核心要素

2、价值点:让客户无法抗拒的价值创新方案

价值分类:极大降低成本、极大提高效率、极大提升客户体验

十倍好:让客户无法抗拒、让对手无法跟近

核心关键:聚焦一个点、把一件事做到*

3、价值创新的两大方向

创新窘境:不创新是等死,乱创新是找死,是否有章法可循?

商业模式创新:乱局突围的优先可选项,适用于绝大多数行业和企业

科学技术创新:通往华山之巅的必选项,适用于立志成为行业**的企业

典型案例:百果园-如何依靠独特价值主张成就水果连锁行业中国**?

工具模型:价值聚焦公式

呈现方式:理论阐述、案例讲解、观点碰撞、互动问答


八、营销聚焦:如何实现样板打磨与复制扩张的十倍增长?

1、价值增长的驱动力法则

驱动力721法则:不要过分夸大资本的力量

产品是1,营销是0:没有了1,再多的0也是徒劳

好产品是业绩增长的本质

2、有效市场分类理论

营销聚焦就是聚焦有效市场

三类有效市场:三公里有效市场/同城同省有效市场/全国全球有效市场

我们企业的有效市场在哪里:不扩张未必会死,乱扩张则必定会死

3、引爆点:从1到N的价值引爆

打样成功、跑通商业模式是价值引爆的前提条件

产品的标准化是复制扩张的基本条件

兵力原则:必须进行压倒性的投入

典型案例:褚橙-如何**聚焦互联网传播渠道引爆全国市场?

工具模型:价值增长721法则、有效市场分类理论

呈现方式:理论阐述、案例讲解、观点碰撞、互动问答


九、能力聚焦:为什么只有我们能做成?

1、核心能力的四种类型

核心能力:一直被模仿,从未被超越,让对手无法跟近

核心能力的四种分类:技术能力、产品能力、运营能力、营销能力

聚焦:核心能力的舍九取一

2、制高点:核心能力圈的三要素

聚焦“事”:我们的核心业务是什么?

聚焦“人”:做好核心业务的关键群体是谁?

聚焦“数字化系统”:高效连接“人与事”

3、从N到无穷的持续增长

核心能力:持续增长的源动力

由表及里:核心业务的**终表现由核心能力所决定

能力圈理论:没有边界的能力不是核心能力

典型案例:奈飞-如何**核心能力的三次跨越成功逆袭迪士尼?

工具模型:能力圈理论

呈现方式:理论阐述、案例讲解、观点碰撞、互动问答


定制企业培训方案
战略管理实战导师方队

战略管理实战导师与企业教练

方队

北京大学光华管理学院EMBA

曾任:北大方正丨事业部经理、大区总经理

曾任:神州长城丨副总经理

方老师拥有20多年的企业管理实战经验,曾在两家上市公司任职并担任高管。对企业发展战略有着高度的敏锐,以多年的高管实战经历,总结并创建了《战略管理金三角》体系,从战略制定、系统支撑、到战略执行三个方面,帮助企业实现从战略制定到目标落地的战略全过程管理...

企业战略规划沙盘培训师王长震

企业战略规划沙盘培训师

王长震

曾任:摩托罗拉丨资讯经理

曾任:联想集团丨战略分析师

曾任:华夏幸福丨计划运营总监

王长震老师曾任职于世界500强企业摩托罗拉和联想集团担任战略线中高管职位。近年来专注于沙盘模拟课程研发与讲授,拥有丰富的沙盘模拟项目定制开发经验,擅长将自己的战略战术思想以及管理技能溶解于实战模拟中,进行全面呈现...

企业战略架构师李文明

企业战略架构师

李文明

曾任:大通集团丨人力资源总监

曾任:花帝集团丨副总裁兼首 席战略官

曾任:岛某大学丨科技处副长、经济与管理学院副院长

美国匹兹堡大学卡兹商学院博士后,有21年企业战略与文化构建实战经验,擅长构建企业战略发展规划、组织架构、企业文化体系、创业架构、品牌生成路径等等。曾为雄风实业、禚氏集团、大通集团、宝博集团、花帝集团等40 家企业搭建企业战略、文化架构等项目...

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