员工股权激励线上培训费用

企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，都会面临一个现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能发挥应有的作用呢？要想从根本上解决这个问题，企业都需要设计和实施符合本企业实际的股权激励方案。本课程教你如何利用股权激励的方式留住核心人才，以弥补传统管理方法和激励手段的不足。

1.全面了解股权激励的定义及原理、与股票激励相关的概念、股权激励的作用

2.全面掌握股权激励10D模型

3.全面掌握股权激励的12种模式

4.全面掌握股权激励应遵循的5大原则

5.全面了解与股权激励方案的设计方法

6.全面掌握上市公司与非上市公司实施股权激励的步骤

7.全面掌握股权激励的考核方法

8.全面掌握股权激励的会计处理和税务处理

9.全面了解股权激励方案运行中常碰见的问题

10.掌握股权激励方案对企业上市的影响及其解决办法

11.全面掌握股票激励有关的法律法规的精髓

12.通过案例分析和学员讨论加深学员对股权激励实务操作的理解

第一单元：股权与股权设计

●股权筹资筹智筹资源

●股权的5级台阶

●股权结构决定公司未来

●股权设计的必要性

第二单元　股权设计的原则和方法

●股权设计的4大目标

●股权设计6大原则

●股权架构的2大类型

●股权的3大类型

●股权设计方法

第三单元　股权控制权设计

●什么是公司控制权

●三种经典股权架构下的控制权

●保持公司控制权的方法

●反并购策略

第四单元　创业公司的股权设计

●夭折创业公司的股权比例

●创始人的股权比例

●联合创始人的股权比例

●资源股东的股权比例

●智力股东的股权比例

●出资股东的股权比例

●股权激励期权池的比例

●投资人的股权比例

●股权的进入、退出、成熟机制设计

第五单元　股权融资环节的股权设计

●股权融资：鱼和熊掌不可兼得

●融资节奏：融资时机与融资金额

●资方选择：战略投资者还是财务投资者

●融资方式：转让老股还是增发新股

●公司估值：投前估值还是投后估值

●警钟长鸣：公司控制权和关键资源控制

●特殊条款：隐藏的投资陷阱

第六单元：股权激励的10种主要模式

●股票期权模式

●限制性股票模式

●业绩股票模式

●虚拟股票模式

●武汉模式/ 延期支付模式

●虚拟股票期权模式

●股票增值权模式

●帐面价值增值权模式

●员工持股计划模式

●管理层收购模式

第七单元：股权激励方案设计

●如何确定目的

●如何确定对象

●如何确定模式

●如何确定数量

●如何确定价格

●如何确定时间

●如何确定载体

●如何确定来源

●如何确定条件

●如何确定机制

第八单元：股权激励对利润、税收及资本运作的影响

●股份激励对利润的影响

●股权激励对税收的影响

●股权激励对新三版挂牌的影响

●股权激励对主板/中小板/创业板上市的影响

●股权激励对科创板上市的影响

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1，授课老师的专业经验非常丰富，自身修为很高，几天的课程听下来我受到了很大的震撼。

2，在同行业企业老板的推荐下，这次我们从香港过来参加股权激励这个课程。经过这几天的课程学习，让我对企业的经营管理有了更深层次的认识，从企业治理的层面理解了股权激励的重要意义，同时意识到了顶层设计的重要作用。

3，在听过这次课程后，我对股权激励有了更深层次的认识，同时也意识到专业的事情要交给专业的人做，才能少走弯路。

4，这次听过课程后，我个人获得了很大的启发。对股权激励方案设计步骤有了清晰的理解。坚定了股权激励在公司未来发展中的作用。团队激励有了方向，使用了操作工具启发很大。

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

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