【阿米巴经营遇到哪些成败?】

1、很多企业试图导入阿米巴却以失败结束，为什么?

2、很多企业导入阿米巴成功了却在延续时又走回头路，为什么?

3、企业老板发善心导入阿米巴却遭遇大家不买账，为什么?

4、阿米巴导入过程中大的障碍点与突破路径是什么?

杭州阿米巴模式培训－诺达**

【阿米巴经营培训特点】

1、化繁为简，关注实效。

2、理论与实践有机融合，寓教于乐。

3、还事于民，在自我心智成长中发现经营之道、之术。

【学员对象】：董事长/总经理/副总、生产负责人、财务总监、项目负责人等

【培训时间】：(2-3天)

【课程大纲】：

第 一章 稻盛哲学

第二章 认识阿米巴

第三章 阿米巴组织划分

第四章 单位时间核算

第五章 阿米巴的具体实施

第六章 阿米巴的激励方法

第七章 阿米巴的激励方法

诺达**阿米巴经营模式课程讲师

各位导师都有着多年实验经验 所负责着亿级产品项目 真正的培训界的实战专家

【诺达**介绍】：关彬

中国培训领域稻盛哲学倡议及践行者

关彬资历背景

中国稻盛和夫哲学研究重要推动者

中国培训领域稻盛哲学倡议及践行者

北京大学、清华大学特聘讲师

国内知名战略绩效管理讲师

国际人力资源管理师协会高级讲师

工作经历 1994年10月-2004年4月 台湾玻璃集团(青岛)人事课长、管理部经理 任职期间主管企业管理运营的各个部门，负责公司的行政、物料、采购等职能工作以及全部人力资源工作。成功导入并完成了360度绩效管理在公司层面和部门层面的两级考核体系;在公司有效地建立了和谐的劳动关系和激励机制，考核体系，促进了企业文化的建设和企业经营的业绩取得; 2004年4月-2009年11月 韩国高丽制钢中国区人力资源总监 负责中国区域内所有下属厂和公司的人力资源年度预算、年度BSC-KPI考核、战略管理与推进、薪酬体系、年度培训计划的推进等全部人力资源工作;在韩国总部指导下搭建全部人力资源框架，包括组织结构、职位设计、体系建立、制度制订、人力需求补充等; 2009年11月-至 世界500强中粮集团中国食品西北区人力资源总监 负责西北五省的全部人力资源管理、福利、行政资源管理与服务，根据中粮集团统一要求，全面推进二级集团共享人力资源中心业务的体系化管理，在人力预算、P2W绩效平台推进、人力成本管控、二级培训体系等方面取得很大突破。

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关彬服务客户

国家海洋局北海分局、海尔集团、中建集团、LG集团、山东航空、南方车辆集团、华冶集团、中远集团、得利斯集团、中国华润集团、澳珂玛集团、陕西明珠国际家居、江苏国信集团，江苏微密科技、江苏金马集团、江苏舜特集团、陕西环宇机械、新疆海智实业、菁华农牧、临钢集团、莱钢集团、山东天源巾被、山东德石机械、山东常林机械、青岛卷烟厂

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