诺达**介绍
诺达**是一个专门提供企业内训服务的网站,汇集了全国各大企业内训机构新的内训课程及企业内训信息,诺达**职业素养培训拥有目前全面、系统的职业素养培训课程体系,先进的培训理念和培训模式,**的培训师资。可以根据您公司的情况定制培训方案,诺达**已经在北京,上海,广州,深圳,天津,南京,苏州,杭州等地开设分公司,服务全国客户,详情您可以向在线客服进行咨询,咨询电话:13267145815
来源:教育联展网 编辑:andy 发布时间:2019-01-23
进入21世纪,企业之间的竞争不再是产品的竞争,而是人才的竞争,更确切地说,是人力资源政策的竞争。目前,世界500强企业中80%都有自己的商学院。500强企业平均有56%的培训课程由内部讲师提供,这不仅为企业节省了成本,而且极大地刺激了员工的发展。过去,公司聘请优秀的内部和外部教师进行教学,以提高整个集团公司各级员工的技术水平和质量。然而,经过多年的培训,发现仅靠外聘教师的培训模式已经不能满足当前企业发展的需要。为了保证企业的可持续发展,它不断改进。提升竞争力,培养高素质员工,进一步加强和改进培训工作,推动培训工作科学化、制度化、规范化,建立适应企业发展和员工职业生涯发展的培训体系。建立内部培训师是发展的必然趋势。为此,建立和培训一支符合自身企业特点的内部培训师队伍势在必行。通过内外部培训相结合,共同促进企业未来更快更好的发展。苏州TTT的课程
01
理清担任内部培训师的角色理清担任内部培训师的角色和承担的责任,在主持培训时更乐意付出时间和精力
02
更富于自信、自重和使命感,把培训师工作看成是促进自我不断成长最 好途径
03
能够开始致力于学习和发展更为专业的培训技巧,并积极把所学的运用于实践
04
了解成人学习的特点,并由此而善于运用不同的培训方法来进行卓有成效的培训
05
将会逐步掌握编写正式的教学课程模板,来充实自己公司的培训系统资料库
06
培养长远的工作技能和态度的改善,使自己成为更有价值更优秀的内部培训师
2-4天(根据企业学员实际情况而定)
企业内部培训师、经理、主管、有志成为培训师的人员
全程互动,案例分析,体验学习,实战演练,角色扮演,案例研讨,**愉快
课堂教学
将复杂枯燥的专业问题简单化、生动化、生活化讲授
训练巩固
核心知识点配套专业的工具、模型进行学习、训练和理解
案例分析
全程选择与受训学员相关的课程案例进行教学
示范辅导
课程以演练为主,理论为辅,导师现场一对一点评、示范、带教
1.培训师的三大角色
2.企业内部讲师的责任和使命
3.一门“好”课程的评价标准
4.精品课程的研发“四步法”
5.工作坊规则和要求
1.课程开发的三种不同思维模式
2.以终为始:培训需求诊断和调研
3.针对课题进行需求调研与诊断
1.对策分析:结构化方法化解难题
2.“问题树”模型:基于实际问题确定课程大纲
3.做个好导游:为学习者提供最有效的逻辑路径
4.如何确定“表现性”课程目标
1.理解“学习者之心”
2.六大互动教学方法让学员爱上学习
3.开发课程教案
1.一个讲师的自我修养
2.如何编写授课脚本
3.讲师PPT开发
4.编写授课脚本和开发教学PPT
1.课程评估标准与要点
2.课程试讲与审核(答辩会)
王弘力讲师
人力资源管理实战专家
国家高级人资管理师
管理咨询师企业培训师
管理培训咨询精于此道
张见明讲师
资深人力资源管理专家
美国麻省大学MBA
全球500强华人讲师
中国人力资源十强讲师
萧琳讲师
团队绩效提升管理专家
国家高级人资管理师
大型中高层管理经验
战略组织流程实战专家
宋劝其讲师
实战派人力资源专家
实战管理职业三栖讲师
知名学府机构特邀讲师
10年的咨询培训经验
1,诺达**简富临老师为我们提供了一套实用、细致的销售流程,有助于销售人员在销售中把握主动权,引导客户顺利签单;同时对日常人际交往都有很大的帮助,培训方法也充分体现了个性化和定制化。
2,刘乃持老师的课程注重互动,在和学员互动的同时将课程内容传授给学员,非常厉害。
3,诺达**陈老师的销售实战技能训练课程实用性非常强。同时课堂气氛调节的也很棒。
4,通过本次的管理的培训,提高了我再管理意识和能力上更深入了一层,学会怎么样合理安排分析工作的目标性质。
5,陈琦老师授课气氛活跃,同事们感觉都非常好,能够在有限的时间内学习到一些实用的技能和技巧。
诺达**是一个专门提供企业内训服务的网站,汇集了全国各大企业内训机构新的内训课程及企业内训信息,诺达**职业素养培训拥有目前全面、系统的职业素养培训课程体系,先进的培训理念和培训模式,**的培训师资。可以根据您公司的情况定制培训方案,诺达**已经在北京,上海,广州,深圳,天津,南京,苏州,杭州等地开设分公司,服务全国客户,详情您可以向在线客服进行咨询,咨询电话:13267145815
今日已有25人申请,本月限额500名