长沙房地产员工职业生涯规划精品课程
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2020-08-10
职业生涯规划培训导读从学校到工作岗位,员工如何快速适应并规划职业?从思想到行动实践,员工要具备什么样的职业精神?从自我到责任意识,员工如何发挥优势,迎接挑战?从懵懂到职场精英,员工如何加速提升核心竞争
职业生涯规划培训导读
从学校到工作岗位,员工如何快速适应并规划职业?
从思想到行动实践,员工要具备什么样的职业精神?
从自我到责任意识,员工如何发挥优势,迎接挑战?
从懵懂到职场精英,员工如何加速提升核心竞争力?
职业规划、角色转变、职业精神、责任意识、核心竞争力等,是员工必须提升和完善的系列职业素养和能力。良好的职业素养和能力是衡量职业人成熟度的重要指标,是员工践行的职业精神和行为规范的内在要求,是员工在工作岗位中尽自己蕞大的能力把工作做好的素质和能力。
该课程让企业新生力量高标准、高起点、高绩效地工作,让员工在职场感受到企业文化与企业正能量,以饱满热情面对工作岗位,创造新业绩,新未来,促进企业又好又快发展。
职业生涯规划培训目标
1、帮助学员充分认识职业生涯规划的价值与意义,懂得明确职业生涯目标的重要性,增强学员树立个人职业生涯目标的意识;
2、帮助学员改变思维与行为惯性,学会对自己的整个职业生涯的过程进行指导、管理、控制,约束行为;
3、帮助学员掌握职业生涯规划的技巧,掌握职业生涯规划方法;
4、帮助学员了解标杆企业高效会议管理的方法与工具,掌握早会、项目启动会、业务检讨会等日常会议的方法技巧,提升学员综合的会议管理能力。
课程要素
职业生涯规划培训课程大纲
第 一讲:职业生涯概述
一、职业生涯的概念
二、职业生涯规划
三、职业生涯规划的意义
四、职业生涯期限划分
五、职业生涯规划的关键
第二讲:职业生涯认知
第 一节:性格探索
一、性格与生涯发展的关系
1、什么是性格
2、性格与生涯发展的关系
二、利用MBTI了解性格
1、MBTI介绍
2、MBTI的四个维度
3、心理类型与职业
4、如何理解性格
第二节:兴趣探索
一、兴趣与生涯发展的关系
二、霍兰德的兴趣类型理论
第三节:技能探索
一、能力与生涯发展的关系
二、能力的分类
1、能力倾向/天赋
2、技能
3、自我效能感
三、技能的分类
1、专业技能
2、自我管理
3、通用技能
第四节:价值观探索
一、什么是价值观
二、价值观的激励作用
三、为什么在职业选择中要考虑价值观
第三讲:职业规划四步曲
一、职业生涯诊断
1、自我分析
2、环境分析
3、关键成就因素分析
4、关键问题分析
5、诊断方法
二、职业生涯性向与标准
1、职业发展周期
(1)成长阶段
(2)探索阶段
(3)建立阶段
(4)维持阶段
(5)衰退阶段
第三讲:职业规划四步曲
一、职业生涯诊断
1、自我分析
2、环境分析
3、关键成就因素分析
4、关键问题分析
5、诊断方法
二、职业生涯性向与标准
1、职业发展周期
2、职业生涯发展性向与标准
3、职业生涯成功标准
三、职业生涯发展策略
1、职业生涯发展路径
2、职业生涯发展通道
3、职业生涯角色转换
4、职业生涯能力转换
四、职业生涯实施管理
1、职业生涯发展方案
2、职业生涯计划
3、职业生涯评估、反馈与修正
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企业客户评价
立足当下,成就未来——提高你的生涯构建力,未来不是横空出世,而是当下的延续。所以,让我们根据兴趣爱好性格特点及现状,自己的所学的专业技能等,要明确自己的价值观,知道自己想要的,让我们开始思考职业的生涯决策,拟定职业生涯的规划书,开展职业素质能力,审视差距自我调整。
现如今,我们都生活在一个变革的时代,一切都在变,唯有灵活应变。我们职业生涯规划,就是用未来的目标来预示自己的变化,只有我们善于对未来规划才能有正确的前进方向和有效的行动措施,才能充分发挥自我管理的主动性,充分开发自身潜能,取得事业的成功。
诺达**服务流程
诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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