长沙人力资源职业生涯精品课程
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2020-08-06
职业生涯规划培训导读从学校到工作岗位,员工如何快速适应并规划职业?从思想到行动实践,员工要具备什么样的职业精神?从自我到责任意识,员工如何发挥优势,迎接挑战?从懵懂到职场精英,员工如何加速提升核心竞争
职业生涯规划培训导读
从学校到工作岗位,员工如何快速适应并规划职业?
从思想到行动实践,员工要具备什么样的职业精神?
从自我到责任意识,员工如何发挥优势,迎接挑战?
从懵懂到职场精英,员工如何加速提升核心竞争力?
职业规划、角色转变、职业精神、责任意识、核心竞争力等,是员工必须提升和完善的系列职业素养和能力。良好的职业素养和能力是衡量职业人成熟度的重要指标,是员工践行的职业精神和行为规范的内在要求,是员工在工作岗位中尽自己蕞大的能力把工作做好的素质和能力。
该课程让企业新生力量高标准、高起点、高绩效地工作,让员工在职场感受到企业文化与企业正能量,以饱满热情面对工作岗位,创造新业绩,新未来,促进企业又好又快发展。
职业生涯规划培训目标
1、全面提升员工自动自发性积极主动的职业化素养;
2、“为自己工作,为将来工作,为事业工作”的价值;
3、完成社会角色转变,加快员工个人向组织化的转变;
4、围绕企业目标和希望,输出企业文化与职业精神;
5、塑造提升责任意识,确立员工价值感和工作动力。
课程要素
职业生涯规划培训课程大纲
第 一章:卓越员工需要职业生涯管理
一、卓越员工需要职业生涯管理
二、树立正确职业生涯发展观
三、职业生涯管理
四、树立职业理想
第二章:明确上升路线
一、职业生涯规划
二、做好自我评估
三、确定职业方向和目标
四、撰写职业生涯规划书
第三章:确保有备无患
一、权衡利弊,选择职位更要慎重
二、做好心理准备
三、做好知识技能准备
四、了解职场基本规则
第四章:完成基本修炼
一、初入职场,谨慎迈好第 一步
二、试用期要学会表现自己
三、用正确的方法对待工作
四、培养职场成熟情感
第五章:铸就职业内涵
一、找准自己的位置
二、为自己的选择负责
三、以蕞好的心态投人工作
四、养成良好的工作习惯
五、构建职业化精神
第六章:提高职业化水平
一、提升学习能力
二、加强团队合作能力
三、学会时间管理
四、提高解决问题的能力
五、提高抗挫折的能力
六、学会爱上自己的岗位
七、超越老板的思维
第七章:度过职业倦怠期
一、不做职场“鸡肋”员工
二、应对职场安逸型倦怠
三、应对工作负荷型倦怠
四、应对不满型倦怠
五、重新找回职场原动力
六、跳槽前几多思量
第八章:突破职业停滞壁垒
一、职业停滞期类型
二、职业停滞期的心态调整
三、如何顺利度过职业停滞期
四、女性产假期间更需充电
五、摆脱年龄老化型停滞
第九章:做好自我管理,职业生涯持续精进
一、核心竞争力管理
二、提高执行力,创造更高价值
三、完成职位转变,成就卓越员工
第十章:成就自己一辈子
一、人生的彩虹图
二、行走中的感悟
三、不要在出门时才想起进门的目的
四、走出一道让别人观赏的风景
五、人生无处不是“商”
六、今生不留遗憾
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企业客户评价
经过学习今天的就业规划培训课程,让我明白只有现在努力了,才能从容面对未来,从点滴开始做起,一步一个脚印,不能光想着未来多美好而什么都不做,现在的付出是为了未来的梦想,回报也许小于付出,但没有付出就不可能有回报。有目标,为它付出,不后悔,找好自己工作的目标,努力奋斗,不悔青春。
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