广州企业选拔人才培训班
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2020-07-23
金牌面试官培训导读企业经营的本质是通过经营人才进而经营客户!1、企业人才争夺战越来越激烈!单纯依靠传统的招聘方法已经很难招到企业需要的人才!管理者如何结合企业的需求,快速精准锁定和猎取目标人选?人才高
金牌面试官培训导读
企业经营的本质是通过经营人才进而经营客户!
1、企业人才争夺战越来越激烈!单纯依靠传统的招聘方法已经很难招到企业需要的人才!管理者如何结合企业的需求,快速精准锁定和猎取目标人选?人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功!
2、“公司如果能总是雇用高效率的人员,公司的工资总支出将节省50%。因为高绩效的员工有高的产出。”招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧,为企业选拔优秀的人才是现代职业经理人必备的基本素质。
金牌面试官培训目标
1、认识企业招聘过程中的难点、疑点、重点,并对此有初步的解决方案
2、了解猎头招聘的具体流程及方法、技巧,开拓招聘思路
3、掌握猎头招聘的需求分析技巧、渠道选择技巧、简历筛选技巧、人才测评技术及薪酬谈判技巧等
4、有效提升学员的招聘、面试、录用技巧,精准招聘、高效用人
课程要素
金牌面试官培训课程大纲
模块1:简历概述
简历的构成
优秀简历的特点
小组讨论:遇到过哪些优秀的简历
模块2:简历筛选准备
简历筛选的准备
简历筛选时间
简历筛选原则
简历筛选难点
模块3:简历筛选方法
系统自动筛选法
人工筛选法
简历筛选几个关键点
简历筛选常见情况分析
如何识别简历中的谎言
模块4:电话筛选
模块5:简历筛选结果应用
模块6:基于胜任模型确定任职资格
构建胜任力模型
撰写岗位说明书
面试评价表设计
模块7:内部招聘法
推荐法
布告法
档案法
模块8:外部招聘法
发布广告
借助中介
校园招聘
熟人推荐
网络招聘
模块9:面试准备
简历筛选
人才测评
面试场景设计
模块10:经典面试方法
结构化面试
外表识人
语言识人
行动识人
工作模拟
角色扮演
管理竞赛
无领导小组讨论
压力面试
模块11:面试提问技巧
面试问题类型
经典面试问题
500强面试问题
提问技巧
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企业客户评价
此次培训分析当前校园招聘的现状、趋势,学习运用建模思维确认需求人员特质,建立统一的岗位胜任力标准,以学习能力、沟通能力、执行力、责任、务实作为本次招聘面试的人才认定标准。通过结构化面试背景性、情境性、行为性问题的设计和追问技巧,提升了我们对精确高效面试技能和人事甄选决策能力;通过情景演练,加强了我们在面试中的技巧运用、标准把控。
诺达**服务流程
诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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