汕头员工股权激励课程价格

1.经理人为什么对待自己财产的态度和对待别人的财产态度不一样？

2.现阶段中国企业管理为什么到处都存在相互博弈的根源是什么？

3.华为虚拟股权激励怎样做到力出一孔、利出一孔？

4.步步高创始人段永平如何利用股权模式做大企业价值？

5.为什么要实施股权激励？股权激励的价值点有哪些？股权激励的根本目的？

6.股权激励设计不当所引发的此起彼伏的股权战争；

1.从山西票号看我国历史 上的股权激励制度；

2.股权激励的两大模式；

3.不可不知的股权工具类别；

4.股权权益到底有哪些？

5.非上市公司不同股权激励工具如何加以组合应用？

6.股权激励的几个基本概念

1.定目的——确定实施股权激励的目的

2.定对象——确定激励对象

3.定模式——虚实结合、长短结合的3—5—3设计模型

4.定数量——确定股份数额

5.定价格——确定激励对象购买价格

6.定资金来源——确定激励对象

7.组合股权激励方案设计

8.众筹股方案设计

9.增值权股激励方案设计

10.股份期权激励方案设计

1.如何以合理的方式确定公司估值

2.投资人股份增值方式

3.投资人在锁定期间的退出方式约定

4.投资人债转股方式

1.确保公司创始大股东对公司的有效控制的几种方式

2.股权激励中，员工退出路径设计

1.每一期的行权价格是否要一样？

2.员工行权后是否立即在工商局将员工变更为股东?

3.员工拿期权是否需要掏钱？

4.员工离职期权是否可以进行回购?

5.众筹股如何避免法律红线?