江门股权激励计划培训公司
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2019-04-16
公司的持续发展离不开人才，但仅仅靠月工资制度、年终奖金制度是不足以留住核心人才和吸引外部优秀人才的，因此推行股权激励制度势在必行。
引入股权激励策略，将企业利益和个人利益捆绑在一起，对员工进行长期、逐步的考核，客观上弱化了员工的短期行为，有助于维持企业的长期战略和稳定发展。
实施股权激励策略，给予员工一定的股东权益，使员工由雇员变成自己的“小老板”，这种身份的转变和由此带来的收益诱惑，将促使他们更加关心企业的经营发展，自觉抵制一切损害企业利益的不良行为。同时，亦能激发他们的工作积极性和创造性，提高团队的凝聚力和战斗力。
课程目标
Course objectives-
01
为企业量身定制股权激励及公司治理方案及配套操作文件
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02
为企业进行股权管控顶层设计，所有文件均可直接付诸实施
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03
确保股权的收放自如，有助于公司私募及上市需求
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04
零距离接触国内著名投资机构，搭上资本快车
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象：
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
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课程时间：
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、股权激励的认知
1、什么是股权激励
2、股权激励的核心内涵
3、对股权激励的深度理解与认知
4、股权激励成功实施的八大影响因素
5、股权激励常见的十大问题
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模块二、股权激励模式详解
1、股权激励模式框架：实股、虚拟股、期权/期股
2、限制性股票：有条件的低价股票
3、业绩股票：企业请客企业买单的股票
4、员工持股计划集体户口形式的股票
5、虚拟股票：挂股票的名，行奖金的实
6、股票增值权：现金兑现的股票
7、期权：未来的股票
8、期股：缴纳保证金的期权/虚拟股
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模块三、持股方式设计
1、常见持股方式
2、自然人持股
3、有限公司持股
4、有限合伙企业持股
5、委托持股
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模块四、股权激励方案设计
1、股权激励方案包括哪些内容
2、定人：谁可以有，谁没有
3、定量：总量多少，个量几何
4、定价：是买是送，估值多少
5、定时间：如何把握时间节点
6、定条件：考核条件、调整条件、退出条件
7、定来源：股份从何来，资金从何出
课程特色
The course characteristic-
先进理念导入
导入先进的股权激励理念
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经典案例分析
理论结合实战案例解析，针对性强
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全程互动讲授
在体验与思考中充分理解股权激励
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现场模拟练习
牢牢掌握股权激励落地方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced-
黄海 高端企业上市实战老师
高端企业上市实战老师，中国注册会计师（CPA），中国注册税务师（CTA），国际注册会计师（IPA），高级国际财务管理师（SIFM），国际注册财务管理师（CMA）...
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1，两天的课程，清晰了关于股权的几个概念，了解到股权背后结合人性，遵循科学实践规律，**股权摸索出一套应对企业发展的新思路。
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2，唐老师的课程带我认识股权激励，也让我懂得了规则的重要性，股权激励更是如此；实施股权激励以来我的企业2014年上半年的利润已超过2013年全年度利润总和。
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3，我的股权激励对象都是跟了我几年十几年高管，听了胡老师的课之后我们回去实施，**明显的变化是大家都有了强烈的成本意识，我们的行业营销成本很高，以前10万做的广告往往超预算，但现在还能做的更低，大家对成本很在意。
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4，我听了很多老师的课程，但是像黄老师这样务实的老师真的是很少了，程讲的都很实在，确确实实能教给我们如何给员工分股份，而且不只是股权激励，能带给我们不一样的思路。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 填写报名表
- · 发送邀请函
- · 确认时间地点
- · 支付课程费用
- · 现场参加课程
机构介绍
Institutions to introduce一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，实战的管理课程和实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内自己的讲师资源库，涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师，其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训，助力企业成长！咨询热线：18820199226（微信同号）
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