广州股权设计培训机构
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2019-12-20
股权激励是一门学问，是企业老板必须课，也是做老板第一课。股权激励针对企业内部对每个岗位可以设定激励目标，评估机制，激励机制，考核机制等通过股权激励激发人才，吸引人才，留住人才！股权激励针对企业外部可以
股权激励是一门学问，是企业老板必须课，也是做老板第 一课。股权激励针对企业内部对每个岗位可以设定激励目标，评估机制，激励机制，考核机制等通过股权激励激发人才，吸引人才，留住人才！股权激励针对企业外部可以整合上下游，在企业外部打造好的外部环境。老板最开始很多都是一个人，懂得股权激励的老板很快会吸引一批人，并牢牢绑定优秀人才于自己左右！不懂股权激励的老板往往优秀人才不断的流失，最后甚至变为光杆司令！
课程目标
Course objectives-
01
了解股权激励的定义及原理
-
02
掌握股权激励的12种模式
-
03
掌握股权激励应遵循的5大原则
-
04
了解与股权激励方案的设计方法
-
05
掌握上市公司与非上市公司实施股权激励的步骤
-
06
掌握股权激励的考核方法
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
-
课程对象：
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
-
课程时间：
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、股权规划
●公司治理模式
●如何设计公司章程保障股东各项股权
●隐名持股风险防范
●如何科学分配股权
●如何设计公司股权有助引进私募及上市
●实操案例剖析
●学员企业案例现场诊断，分析
-
模块二、股权管控
●增强公司控制权的五大策略
●如何运用股权管控技巧引爆企业绩效火箭增长
●股权稀释的经验与教训
●控股集团股权架构搭建体系
●股权动态管控体系建设
●控股公司的设立与管理
●员工持股公司的设立与管理
●实操案例剖析
●学员企业案例现场诊断，方案设计
-
模块三、股权激励的方式
●干股与实股
●股票期权
●限制性股票
●股票增值权
●业绩股票
●股权激励组合模式
-
模块四、股权激励相关法规及方案设计要点
●股权激励相关法律法规介绍及风险防控
●激励对象的考核与选择
●股权总量和各激励对象股权计算办法
●股权价格、行权价格
●激励计划的各时间安排
●股票来源和资金来源
●获授条件和行权条件
-
模块五、股权激励方案设计案例
●某科技公司股权激励设计案例分析
●某电力公司股权激励方案设计剖析
●如何制订股权激励合同
●学员企业激励方案现场诊断
-
模块六、指导撰写方案框架
●学员轮流陈述自己的股权激励方案框架
●指导老师点评学员成果
●修改完善股权激励方案核心框架
课程特色
The course characteristic-
先进理念导入
导入先进的股权激励理念
-
经典案例分析
理论结合实战案例解析，针对性强
-
全程互动讲授
在体验与思考中充分理解股权激励
-
现场模拟练习
牢牢掌握股权激励落地方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced-
黄海 高端企业上市实战老师
高端企业上市实战老师，中国注册会计师（CPA），中国注册税务师（CTA），国际注册会计师（IPA），高级国际财务管理师（SIFM），国际注册财务管理师（CMA）...
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1，两天的课程，清晰了关于股权的几个概念，了解到股权背后结合人性，遵循科学实践规律，通过股权摸索出一套应对企业发展的新思路。
-
2，唐老师的课程带我认识股权激励，也让我懂得了规则的重要性，股权激励更是如此；实施股权激励以来我的企业2014年上半年的利润已超过2013年全年度利润总和。
-
3，我的股权激励对象都是跟了我几年十几年高管，听了胡老师的课之后我们回去实施，最明显的变化是大家都有了强烈的成本意识，我们的行业营销成本很高，以前10万做的广告往往超预算，但现在还能做的更低，大家对成本很在意。
-
4，我听了很多老师的课程，但是像黄老师这样务实的老师真的是很少了，程讲的都很实在，确确实实能教给我们如何给员工分股份，而且不只是股权激励，能带给我们不一样的思路。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 填写报名表
- · 发送邀请函
- · 确认时间地点
- · 支付课程费用
- · 现场参加课程
咨询预约
To make an appointment visit