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QCC品质圈线上培训

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2020-12-29

导语概要

QC七大手法培训导读残酷的市场竞争,提高了客户的期望,现场的品质管理越来越难以符合客户要求。如何解决入口的来料问题以及生产过程的质量控制,实现产品出货合格是摆在品质管理人员面前的新课题。“生产部负责生

QC七大手法课程培训图

QC七大手法培训导读

残酷的市场竞争,提高了客户的期望,现场的品质管理越来越难以符合客户要求。如何解决入口的来料问题以及生产过程的质量控制,实现产品出货合格是摆在品质管理人员面前的新课题。“生产部负责生产、质量部负责检验”,这一传统的质量管理模式正在面临越来越多的挑战。


质量管理已经不仅仅体现在产品质量上,而且体现在企业的各个领域的管理质量方面,全员参与、全系统管理、全过程控制的全面质量管理体系是现代企业管理方式的具体体现。

QC七大手法培训目标

1.经过培训,学员能在良好的氛围中,不断地、自主地发现问题,并遵循有纪律的问题解决法;

2.能够灵活运行各项质量管理工具(包括QC七大工具,解决质量问题或实践自我建议;

3.提高客户意识、公司意识。

课程要素

课程时间

课程时长为1-2天,可根据需要调整相应的培训时间

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课程对象

企业领导、生产与质量经理、工段长、一线主管等

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课程要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

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培训方式

讲授、案例、提问、讨论互动、游戏、视频等互动形式

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QC七大手法培训课程大纲

第 一讲:QC的背景

1、“QC”的由来与发展

2、什么是数据,什么是数据分析

3、数据分析的作用

4、QC七手法简介


第二讲:QC的运用(四个循环十个步骤)

系统思维流程与工具运用

P(计划)、D(实施)、C(检查)、A(总结)

P计划阶段:

1. 选择问题

1)服务问题如何产生

2)服务问题三大来源

3)如何发现服务问题

4)服务问题提出原则

5)选择服务问题类型

6)选择问题常见错误

工具导入:问题分离、问题描述


2. 现状调查

1)成立行动小组

2)正确界定问题

3)问题级别评估

4)收集相关信息

5)现状调查三个基本任务

6)现状调查的注意事项

工具导入:问题界定图、力场分析、调查表


3. 设定目标

1)设定目标所要考虑的因素


4. 分析原因

1)展开问题全貌

2)统计方法运用

工具练习:因果图、树图、关联图、亲和图


5. 确定要因

1)确定要因三步法

工具导入:制定要因表、鱼缸会议


6. 制定对策

1)个人提出对策

2)对策综合评估

3)制定出对策表

4)制定对策三步骤

工具导入:制定对策表、头脑风暴、团队共创


D实施阶段:

1. 按照对策实施

1)对策逐条实施

2)评价修正效果

3)实施后的影响


C检查阶段:

1. 检查结果

1)检查最终效果

2)制定巩固措施

3)总结得与不足


A总结阶段:

1. 巩固措施

2. 防衰总结


第三讲:QC的技巧

1. 人员:行动小组组建

2. 机器:恰当的运用统计工具

3. 材料:活动信息材料的收集

4. 方法:运用理论+实践扎实开展

5. 环境:如何营造积极的活动氛围

6. 测量:制定完善的检查流程

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    QCC品质圈线上培训

    李见明-精益管理系统导入讲师

    国际认证注册管理咨询师(CMC)、全面员工关怀模型创始人、卓越绩效模式导入讲师、流程管理实战导入讲师;拥有18年的职生涯,8年基中高层管理经验、10年管理咨询和培训经验,曾接受过日本戴明质量奖评审委员会的讲师国分正义全面质量管理和QC新旧七大手法的系统训练。

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    唐健-精益生产管理专家

    精益六西格玛黑带大师、MRPII/ERP实施高级顾问、华南理工大学工业工程硕士、中国质量协会长期聘用资深顾问、精益生产、供应链库存管理专家;拥有生产管理和供应链近20年工作经验,10年精益六西格玛项目实施与辅导、培训经验。

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    安岷-著名生产管理专家

    40多年制造业企业管理经验、中国企业联合会认证高级管理顾问、美国AITA认证PTT国际职业培训师、国家人事部认证高级经济师;曾担任多家国有和民营企业总经理和高层管理,为韩国著名企业三星集团做过5S咨询服务。

  • 李启春-质量管理专家

    北京理工大学本科-管理学士;20多年的知名港资企业、民营企业集团实践管理经验,对企业的资源整合、团队整合、流程整合与再造具有丰富的实战经验,并具备较强的全局战略决策能力及事物判断能力。

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唐老师从统计基础知识引出数据和变异等概念,让我们了解哪些是属于特殊原因变异,哪些是属于普通原因变异,在这个概念讲解时,唐老师还让大家做了个小游戏,分别用左手和右手连续写5遍名字,从中分析产生字形差别的原因:何为特殊原因变异,何为普通原因变异,使得我们有更直观的感受。

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诺达**介绍

诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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